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员工非工作时间生病了公司怎么赔付[律师回复] 在非工作时间生病，一般情况下公司无需赔付。但若员工的疾病与工作存在关联，如因工作环境导致职业病等，公司应承担相应责任。 根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律规定，公司应安排疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 此外，若员工参加了基本医疗保险，在非工作时间生病的医疗费用可通过医保报销。若公司为员工购买了商业保险，也可依据保险合同向保险公司申请赔付。 总之，需具体情况具体分析，判断员工生病与工作的关联性以及公司是否有相关保险等情况，以确定公司的责任和赔付方式。律图德宏
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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