劳动纠纷 法律问答
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不同意调岗，该如何申请赔偿[律师回复] 要是不同意调岗想申请赔偿，可以按下面的步骤来做。 先弄清楚用人单位调岗合不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位是劳动合同里很重要的一部分。变更岗位得用人单位和劳动者商量好，还得用书面形式确定下来。要是单位没和你商量就擅自调岗，又没有合理的理由，像生产经营需要、调岗后工资待遇没明显降低、工作地点也没有特别不方便这些，那这个调岗可能就是违法的。 如果调岗不合法，你可以写书面通知给用人单位，表明你不同意调岗，要求按照原来的劳动合同继续履行。要是单位还是坚持调岗，还因为调岗降低你的工资、和你解除劳动合同，你就得收集证据，比如劳动合同、工资条、调岗通知、和单位的沟通记录等。 接下来，你可以和用人单位协商赔偿的事。你可以要求恢复原来的岗位，补发工资的差额。要是已经被违法解除劳动合同了，你能要求单位按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿是按照你在单位工作的年限算的，每满一年就支付一个月工资。 要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果你对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。云南法务
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若员工故意让公司亏损要怎么处理[律师回复] 员工要是故意让公司亏损，公司可以从这几个方面进行处理。 从劳动关系方面来看，员工的这种行为往往违反了《劳动合同法》里劳动者应尽的勤勉和忠实义务。公司可以按照内部制定的合法有效的规章制度，对这名员工进行纪律处分，像警告、记过之类的。要是规章制度里明确规定，这类严重损害公司利益的行为属于严重违纪情况，公司就有权解除和该员工的劳动合同，而且不用支付经济补偿。 在民事赔偿方面，按照《民法典》规定，员工故意行事导致公司财产受损，就构成了侵权，公司能够要求员工进行赔偿。这就需要公司收集相关证据，比如能证明员工故意行为的证据，还有公司具体损失数额的证据等，然后通过和员工协商或者走民事诉讼的途径，让员工赔偿损失。 要是员工的行为涉嫌犯罪，比如职务侵占、挪用资金等，公司要向公安机关报案，追究他的刑事责任。举个例子，员工利用职务便利故意让公司亏损，还把资金占为己有，就可能构成职务侵占罪。 公司处理这类问题时，一定要保证处理程序合法合规，同时收集保存好证据，这样才能维护好自身的合法权益。丽江法务
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员工工作失误被起诉赔多少[律师回复] 员工工作失误导致单位被起诉的情况并不少见，那这种情况下员工要赔多少钱呢？这得综合多方面因素来确定。 从法律上讲，如果员工是故意或者有重大过失，从而给单位造成了损失，那是要承担赔偿责任的。《中华人民共和国民法典》就规定了，因为过错侵害别人权益并造成损害的，就得担责。 赔偿数额怎么确定呢？首先看看劳动合同里有没有相关约定。要是合同里写得明明白白，而且也不违反法律规定，那就按照合同来。 要是合同里没说，那就得考虑损失大小和员工的过错程度了。损失分直接损失和间接损失，一般来说，直接损失获得赔偿的可能性大，间接损失能不能赔，得看具体情况。 员工的过错程度也有不同，分故意、重大过失和一般过失。要是员工故意犯错或者有重大过失，那赔偿责任就重；只是一般过失的话，赔偿责任就相对轻一些。 还有，单位也得防止损失扩大。要是单位没采取合理措施，导致损失越来越大，那扩大的这部分损失，员工不用赔。 最后，赔偿还得考虑员工的经济状况。每个月从工资里扣赔偿款时，扣的部分不能超过当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就按最低工资标准给员工发工资。律图德宏
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公司以不胜任工作为由降薪怎么赔[律师回复] 公司要是以员工不胜任工作为由降薪，处理不合法的话劳动者能拿到赔偿。从法律角度看，《中华人民共和国劳动合同法》规定公司这么做是有条件的。公司得拿出证据证明员工确实不胜任工作，这证据包括合理客观的考核标准、完整的考核过程以及明确的考核结果。要是公司拿不出这些证据，那降薪就是违法的。 要是公司违法降薪，劳动者有权利要求恢复原来的工资待遇。要是劳动者因为公司的违法降薪解除了劳动合同，公司得给经济补偿。补偿是按照劳动者在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。 如果公司不愿意恢复工资或者支付经济补偿，劳动者有几种办法维权。可以先和公司谈，要求公司改正降薪行为并且支付补偿，说不定能和平解决问题。也可以找劳动监察部门投诉，让他们来督促公司改正。要是这两种办法都行不通，还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。劳动者要记住，遇到这种事别害怕，用法律武器保护自己的权益。律图迪庆
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员工没有签合同11个月如何维权[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。 有位员工工作11个月都没签合同，他可以收集一些证据来证明和单位有劳动关系，像工资支付的凭证或者记录、工作证、考勤记录、同事的证言这些。 员工要是想维权，可以这么做。第一步，先和用人单位协商，要求单位支付没签劳动合同的双倍工资差额，并且补签劳动合同。协商的时候，要留好聊天记录这类证据。 要是协商没成功，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，还能责令单位改正违法的行为。 员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要办法，员工要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始，一年之内提出仲裁申请。仲裁有了结果后，要是员工对结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。 这位员工可以用法律保护自己，要求用人单位支付从第二个月到第十一个月的双倍工资差额。律图迪庆
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律师说法·劳动纠纷
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信用证通知行的责任有哪些信用证通知行是应开证行要求向受益人通知信用证的银行，其责任主要有三方面：一是确保通知的真实性，需合理审慎鉴别信用证及其修改书表面真实性，无法鉴别时要告知开证行，若仍通知受益人则告知其未鉴别出真实性；二是做到及时通知，收到相关文件后及时告知受益人，明确费用情况；三是保证准确通知，完整准确传达信用证内容，不擅自修改或遗漏重要信息。1.1k浏览
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公账汇款什么情况可以撤回转账公账汇款在以下情况可撤回转账：一是汇款信息有误，如收款方账号、户名、开户行等错误，款项未到账时可撤回；二是在银行规定的可撤销操作时间内，发起汇款方主动申请撤回；三是因司法等有权机关要求，银行根据相关法律文书执行撤回转账。1.6k浏览
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缴费发票能不能当作证据使用缴费发票通常可作证据使用。民事诉讼中，证据要具备真实性、关联性和合法性。缴费发票由正规机构开具，信息明确，能保证真实性；其关联性需结合具体案件判断，如合同纠纷、消费维权中可证明付款或交易情况；它依据相关规定开具，具有合法性。但伪造、变造的发票无效，且单一发票证明力可能不足，需结合其他证据。1.8k浏览
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