诉讼仲裁 法律问答
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民事一审时遗漏诉讼请求要怎么弄[律师回复] 在民事一审里，如果遗漏了诉讼请求，当事人有几种解决办法。 首先，在一审判决宣告前，当事人能向法院申请增加遗漏的诉讼请求。按照《民事诉讼法》的规定，原告增加诉讼请求就得走这个程序。法院会进行审查，要是这个请求和案子有关，也不违反法律，通常就会同意合并审理。这样一来，纠纷在一审阶段就能更全面地解决，还能提高诉讼效率。 要是一审判决已经宣告了，一般就不能在原来的一审程序里增加诉讼请求了。这时候，当事人可以就遗漏的诉讼请求另外起诉。但要注意，另外起诉得符合起诉条件，像要有明确的被告、具体的诉讼请求以及事实理由等等。 还有一种情况，如果当事人对一审判决结果不满意，觉得遗漏诉讼请求影响了自己的权益，那么在上诉期内可以提起上诉，让二审法院处理遗漏诉讼请求的部分。二审法院遇到这种情况，会根据自愿原则先进行调解。要是调解不成，就会把案子发回原审人民法院重新审理，以此保障当事人的合法权益。云南法务
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用电话录音作提辞职的证据行不行[律师回复] 电话录音能当提出辞职的证据，但得达到一定条件才行。按照民事诉讼证据规则，合法有效的证据得有真实性、合法性和关联性。电话录音属于视听资料，是法定的证据种类之一。 先说真实性，录音不能经过剪辑、篡改，通话内容得是双方的真实想法。比如说不能把录音截一截、改一改，必须是原汁原味的对话。 合法性也很重要，获取录音的方式得合法，不能通过侵犯别人隐私、违反法律规定的手段去搞到录音。要是偷偷安装了一些违法的设备去录音，那肯定是不行的。 还有关联性，录音内容得和辞职这件事紧密相连，要能清楚地看出是劳动者向单位表达了辞职的意愿。 要是电话录音满足了上面这些条件，就可以作为证明提出辞职的有效证据。不过，为了避免之后产生纠纷，要是有可能的话，最好还是用书面形式提交辞职申请，并且把相关的回执保存好。要是只有电话录音这一个证据，最好再找其他证据来相互印证，形成完整的证据链条，这样证明力会更强。云南法务
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一审未提反诉，二审是否还能提[律师回复] 一审时没提反诉，到了二审一般还是能提的，不过处理办法有特别的规定。从法律角度看，二审属于终审程序，要是直接对二审提出的反诉进行判决，就相当于让当事人没办法对反诉部分再上诉了，这和两审终审制度是相悖的。 按照民事诉讼法的相关规定，在二审中提反诉，法院会按照自愿原则先对反诉进行调解。要是经过调解，双方就反诉的事儿达成了一致，法院会制作调解书。等调解书送到双方手里，原来一审的判决就当作撤销了。但要是双方怎么都谈不拢，达不成调解协议，法院不会直接对反诉进行判决，而是会让当事人另外去法院起诉。 这就意味着，在二审阶段提反诉虽然能行，但不能像一审那样正常审理判决，得先经历调解这个程序。所以，给大家提个实用的法律建议，打官司的时候最好在一审就及时提出反诉，这样能避免给自己增加不必要的麻烦和不确定性。要是因为客观原因没办法在一审提，到了二审提反诉时，心里也要有数，做好可能得另外起诉的准备。不然等在二审费了半天劲，反诉还得重新起诉，就太折腾了。丽江法务
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申请强制执行撤诉后还能重新申请吗[律师回复] 申请了强制执行后又撤诉，还能再申请吗？答案是通常可以。不过再次申请得留意一些事儿。 强制执行申请撤诉其实就是当事人对自身程序性权利的一种处理。按我国民事诉讼法和相关司法解释，向法院申请强制执行有法定的时效期。只要申请执行人在这个时效内重新提交申请，法院大多会受理。也就是说，之前申请撤诉让执行程序终止，并不妨碍当事人在时效期内再次申请，维护自己权益。 重新申请时，第一得注意要在法定时效内提出。要是超过了这个时间段，对方很可能以时效已过为由进行抗辩，法院说不定就不会执行了。第二，得把相关材料备齐，像原生效法律文书、强制执行申请书这些，用来证明执行的依据和申请的事项。 所以大家要记住，申请强制执行又撤诉后还能重新申请，但一定要在法定时效内，并且按法院要求准备好所需材料。云南法务
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民事证据只有证人证言是否有效[律师回复] 仅有证人证言也是有效的民事证据，但证明力得具体情况具体分析。按照《中华人民共和国民事诉讼法》，证人证言属于证据的一种，证人把自己了解的案件情况说出来，是可以当作定案依据的。 但是，只有证人证言，证明力通常比较弱。法院会审查证人有没有作证能力，像无民事行为能力人和限制民事行为能力人，他们的证人证言证明力会打折扣。 证人跟当事人的关系也会对证言效力有影响。要是证人跟一方当事人是亲属、朋友这些有利害关系的人，那这个证人证言的证明力，就比不上其他证人的证言。 法院还会考虑证人的感知、记忆、表达能力怎样，以及证人提供证言时的环境等情况。要是证人没法正确表达自己的想法，那他的证言法院一般不会采纳。 只有证人证言的时候，得和其他证据结合起来判断。要是没有别的证据来印证，对方当事人又不承认，法院只凭证人证言很难认定事实。所以为了提高证明力，最好多收集些物证、书证之类的证据来相互印证。云南法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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