合同事务 法律问答
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法定解除合同的情形有哪些[律师回复] 法定解除合同的各类情形主要涵盖以下几个方面：首先，由于无法抗拒之力量，导致合同所欲达到的目的无法实现。这类无法抗拒之力量通常是指那些既不能被预见、也不能被避免并且亦无从克服的客观情势。其次，在合同义务实际履行期限届满之前，若当事人其中一方公开声明或透过自身行为表现出将不会履行其主要债务，这便构成了预期违约。再次，当当事人一方未能按时履行其主要债务，经过催促之后，在合理期限内仍然没有履行，这同样属于法定解除合同的情形。此外，如果当事人一方延迟履行债务或者存在其他违约行为，使得合同所欲达成的目的无法实现，那么这种情况也属于法定解除合同的范畴。最后，根据相关法律法规的规定，还存在其他一些法定解除合同的情形，例如在不定期租赁合同中，当事人可以选择随时解约，然而必须在合理期限之前向对方发出通知。总的说来，法定解除合同需要严格遵照上述明确规定的条件和情形进行，否则就有可能构成违约责任。云南法务
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合同解除后还要履行吗[律师回复] 在合同解除之后，通常情形下，双方将不会再继续履行合同之中约定的各项义务。因为，合同解除的实质意义在于正式宣告合同所设定的各项权利以及义务之间的法律关联性告一段落，因此，双方均不再受到原合同条款的束缚与限制。然而，在某些特定情况下，这种情况可能会有所不同。比如，在合同解除之前已经实际履行的部分内容，若其行为并未违反相关的法律法规，或者未对国家、集体以及他人的合法权益造成侵害的话，那么这部分内容通常并不会进行恢复原状的操作。此外，如果合同被解除的原因是由于某一方当事人未能完全履行合约规定中的义务，那么该方当事人就有可能需要承担相应的违约责任，例如支付一定数额的违约金，或者赔偿对方因自身违约行为而产生的经济损失等等。总而言之，在一般情况下，合同解除后确实无需再继续履行，但是对于解除后的相关事宜，我们仍需根据具体情况进行妥善处理，以确保各方面的合法权益都能得到充分保障。丽江法务
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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