劳动纠纷 法律问答
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加班时间过长了可以起诉吗[律师回复] 在工作中，若遭遇加班时间过长的情况，是可以通过法律途径来维护自身权益的。按照相关法律的明确规定，用人单位有责任严格按照劳动定额标准来安排工作，绝对不可以强迫劳动者加班，或者以变相的方式让劳动者加班。当用人单位安排了加班，就必须依照国家的相关规定，向劳动者支付相应的加班费。倘若用人单位违反了这一规定，擅自延长劳动者的工作时间，那么劳动者就有权利要求用人单位支付加班费。要是用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会责令用人单位在规定的期限内支付加班费；如果用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。律图德宏
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在厂里上班小拇指断了怎么赔偿[律师回复] 小拇指断了属于工伤情形，相关处理如下： 1. 工伤认定：单位需在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门申请，若单位未申请，本人或近亲属可在1年内提出，这是后续处理的重要前提。 2. 劳动能力鉴定：认定工伤后进行此项鉴定以确定伤残等级，小拇指断了可能构成十级伤残，不过最终以鉴定结果为准。 3. 赔偿事项：若为十级伤残，可获一次性伤残补助金，即7个月本人工资；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。此外，治疗期间工资福利、护理费等费用由单位或工伤保险基金支付。 建议及时收集相关证据，按规定流程和时间申请认定及鉴定，确保自身合法权益得到保障。丽江法务
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工作两年被公司辞退怎么赔偿[律师回复] 倘若公司要辞退你，存在以下这些情况。 其一，属于违法辞退的情况，就像毫无正当缘由就把你给辞退了。按照《劳动合同法》来讲，公司得按照经济补偿标准的两倍来给你支付赔偿金。这里的经济补偿，是根据你在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准，要是满了六年但不到七年，那就按七年算；要是不满六个月，就给你支付半个月工资的经济补偿。假设你已经在公司工作了两年，那你原本应得到2个月工资的经济补偿，可要是违法辞退了，那就要给你4个月工资的赔偿金。 其二，要是公司是依据法定的情形来辞退你，比如说你严重违反了公司的规章制度等，这种情况下，公司是不需要给你支付经济补偿的。 其三，要是公司依照企业破产法规定进行重整或者其他类似的情形而辞退你，公司就应该给你支付2个月工资的经济补偿。云南法务
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干活摔坏了老板怎么赔[律师回复] 在工作中干活摔坏涉及工伤赔偿问题，关键在于是否构成工伤。 1. 工伤认定：在工作时间、工作场所因工作原因受伤，一般可认定为工伤。这是判断能否获得工伤赔偿的前提，只有确定为工伤，老板或单位才需担责。 2. 赔偿范围：若为工伤，赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残等级的还有伤残津贴。 3. 认定程序：用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定，未申请的，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，再依标准确定赔偿数额。 建议劳动者保留好相关证据，如医疗诊断证明、事故现场证明等，便于顺利申请工伤认定和获得赔偿。律图怒江
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劳务纠纷诉讼费是多少钱[律师回复] 1. 在劳务纠纷案件中，诉讼费与诉讼标的额紧密相关： 若诉讼标的额不超过1万元，每件交纳50元。 2. 若超过1万元但不到10万元： 按2.5%交纳。 3. 若在10万元到20万元之间： 按2%交纳。 4. 若在20万元到50万元之间： 按1.5%交纳。 5. 若在50万元到100万元之间： 按1%交纳。 6. 若在100万元到200万元之间： 按0.9%交纳。 7. 若在200万元到500万元之间： 按0.8%交纳。 8. 若在500万元到1000万元之间： 按0.7%交纳。 9. 若在1000万元到2000万元之间： 按0.6%交纳。 10. 若超过2000万元： 按0.5%交纳。 11. 若案件以调解方式结案或当事人申请撤诉： 案件受理费减半交纳。律图德宏
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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