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劳动合同到期应多久内续签
[律师回复] 依据相关法律条文来看,当劳动合同到期后,较为妥当的做法是在原劳动合同期满后的一个月期限内把续签手续给办理完毕。倘若超过了一个月但还不满一年的时间,却仍未与劳动者签订书面形式的劳动合同,那么就必须得每月给劳动者支付双倍的工资。从用工开始算起,要是满了一年依然没有与劳动者签订书面劳动合同,这就意味着用人单位和劳动者已经达成了无固定期限劳动合同的约定。 因此,用人单位一定要时刻留意劳动合同的期限情况,尽快与劳动者完成续签工作,这样就能有效避免那些本可避免的法律风险。同时,劳动者也不能掉以轻心,要多多关注自身的合法权益,一旦劳动合同到期,应及时与用人单位进行协商,商讨续签的相关事宜,确保自身权益不受损害。只有双方都能积极履行各自的责任和义务,才能保障劳动关系的稳定和持续发展。
云南法务
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单方面违约劳动合同怎么处理
[律师回复] 当面临单方面违背劳动合同的问题时,我们需要根据实际情况采取相应的解决措施。如果问题出现在雇主身上,那么作为劳动者的您有权要求他们继续履行合同义务,或者依据法律规定,请求赔偿损失、解除该合同的同时,还可以获得相应的经济补偿。经济补偿的计算方法为:按照您在该公司工作的时间长度,每满一年便可申请得到一个月的工资补偿。当然,如果问题出现在您自己身上,例如违反了服务期限的约定或者竞业限制的承诺,那么雇主可能会要求您按照事先的协议支付相应的违约金。 然而,值得注意的是,违约金的数额不能超过雇主为您提供的培训费用,并且不能多于服务期限内尚未执行的那部分应分摊的培训费用。总的来说,处理任何涉及到单方面违约劳动合同的问题,都必须以书面合同条款和相关法律法规为准则,通过法律手段来保护自己的合法权益。
云南法务
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试用期辞职几天可以走人
[律师回复] 在试用期之内,求职者须提前三个工作日向雇佣单位递交辞职申请,便可合法地解除与雇主之间的劳动关系以及离开现职岗位。如此规定旨在赋予职工在试用阶段有一定的自由度去做出职业选择;同样,这也为雇佣方提供了充足的时间去对离职员工的工作交接事宜进行妥善的规划和准备。
云南法务
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劳动合同未到期重新签订有效吗
[律师回复] 劳动合同尚未达到期限而进行的重新签署其有效性需依据具体实情来考量。若此种重新签署能够表明双方达成了共识,并且新的合约内容并没有触及到国家法律对劳动者权益的强制保护条款、也未对劳动者权益造成侵害的话,在这种情境下,新型劳动合同往往被视为有效的。然而,若在新劳动合同中出现了欺凌、威胁,甚至是在他人处于不利处境时获得优势等情况,这些都将导致劳动合同失效;此外,若新合同中有意规避用人单位依法应承担的责任,或限制、排除了劳动者的应享权益,那么新劳动合同有可能无法得到法律的认可。
云南法务
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劳动合同到期个人不续签有补偿吗
[律师回复] 当劳动合同期限届满之际,若为个体主动决定不再续签,通常并无经济方面的补偿责任。因为在此情形之下,劳动者自身选择终止与用人单位之间的劳动合同关系。然而,倘若用人单位未能遵守原订劳动合同中的相关条款或受限于同等条件之下,影响到劳动者拒绝续签劳动合同,此时,用人单位便有义务向劳动者支付相应的经济补偿金。
云南法务
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不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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