劳动纠纷 法律问答
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丽江-刘彦超...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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拖欠工资申请劳动仲裁有没有违约金[律师回复] 解析： 当涉及到拖欠员工薪水的议题时，通常情况下是无需承担违约责任的，但是企业需要向雇员提供经济补偿金。 如果任何企业以任何理由擅自扣压或故意拖延职员薪资的发放款，除了立即按照规定的时间要求全额支付劳动者应得的工资报酬之外，他们还必须增补相当于工资报酬25%的经济补偿金给员工。 企业被授权有如下几种情况可以请求劳动行政部门协助接收工资报酬、加班费以及解除或终止劳动合同的经济补偿： 劳动者所得到的工资回报低于本地最低工资标准的，企业应该支付不足的部分；只要未依照劳动合同的约定或者未根据现行法律法规支付劳动者工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;安排员工加班却没有支付相应的加班费的；解除了或者结束了劳动合同却没有依照现行法律法规向员工支付相应的经济补偿的情况下。 对于这些行为，劳动行政部门会责令企业在指定的期限内支付相关款项。 如果企业在规定的时间内不支付，劳动行政部门便有权按照应付金额50%以上至100%以下的标准对企业加倍追讨赔偿金。 法律条文明确要求企业必须严格遵守劳动合同的约定及国家规定，及时并足额地向劳动者支付工资报酬。 也提出，凡是企业拖欠或未能足额支付工资报酬的，有权命人申请支付令的机构是人民法院而非其他机关。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第十六条 用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。法律咨询顾问
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10月9号离职国庆节算工资吗[律师回复] 解析： 国庆假期之后选择离职的职工，其薪酬待遇应根据实际情况进行考量和计算。 具体来说，今年的国庆节（10月1日至10月8日）共计八天，这八天都被规定为法定节假日且属于带薪休假范畴。 在这种情况下，国家将视为工人在此期间正常出勤并为其计发相应的薪资。 若公司在这段时期内需要员工加班完成额外任务，则必须严格按照相关法律法规要求，以每日工资的三倍标准向员工支付加班费。 同时，需要注意的是，法定节假日是国家明确规定的劳动者休养时段，企业应当遵循相关规定，为员工照常发放相应薪资。 法律依据： 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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换工作社保断交一个月应该怎么补换工作社保断交一个月可以采取个人补缴或者是公司补缴，前者可以去去当地社保局说明诉求，然后在工作人员的帮助下帮忙办理补缴，后者可以联系原公司帮忙补交，或者到新公司之后询问人事能否帮忙办理补缴。10w+浏览 2024-06-05
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工资个人所得税怎么算？个人所得税额=(应发工资-专项扣除-5000)乘以税率-速算扣除。法律规定，综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率。6.2w浏览 2024-06-05
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工作合同违约金是空着的是否有效劳动合同中的违约金条款在未实际投入职场运作时，通常缺乏法律约束力。用人单位需对职工产生具体明确的培训费用贡献，或签订特定年限的服务协议，或劳动者涉及泄露公司机密等情形，才能约定违约金。但双方尚未正式合作，这些情况难以发生。1.7k浏览 2024-06-05
合同违约
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