劳动纠纷 法律问答
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丽江-李双...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
丽江-张跃律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
丽江-和强...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
丽江-李子...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
丽江-胡旺...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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哺乳期公司既不让上班又不辞退怎么搞[律师回复] 法律分析： （1）公司在女职工哺乳期既不让上班又不辞退，这种行为明显违反法律规定。女职工在哺乳期享有特殊保护，公司不能随意解除合同或设置不合理限制，这是保障女性劳动者权益的重要体现。 （2）遇到此类情况，女职工可以先与公司沟通，清晰表明自己的合法权益受法律保护，并保留沟通记录，以备后续可能的维权之需。 （3）若沟通没有效果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令公司改正其违法行为，以维护劳动者的合法权益。 （4）女职工还应收集相关证据，像劳动合同、工资流水、沟通记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复劳动关系、支付正常工资以及相应赔偿。 （5）如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。 提醒： 在维权过程中要注意及时收集和保存证据，不同的案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。云南法务
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2025最新的经济补偿金标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）经济补偿金的计算并非有每年更新的固定数值，而是结合劳动者工作年限和工资来确定。一般情况下，工作每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。 （2）对于工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。 （3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 计算经济补偿金时要准确核算工作年限和工资，不同情况计算方式有别，建议咨询以获精准分析。律图怒江
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