损害赔偿 法律问答
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竞合范围里有无包含伤残津贴[律师回复] 法律领域里，“竞合”一般指法律责任竞合，常见的是民事侵权责任和工伤保险责任的竞合。我国法律对竞合范围是否包含伤残津贴有特殊规定。 理论上，伤残津贴是工伤保险待遇的一部分。当侵权责任与工伤保险责任竞合时，工伤保险赔偿和民事侵权赔偿的关系，有不同观点与处理模式。 司法实践中，部分地区采取补充模式。先由侵权方赔偿，工伤保险对未获赔偿部分补充。伤残津贴是对工伤职工因工伤致劳动能力下降、收入减少的长期补偿。多数观点认为，伤残津贴是工伤保险特有的待遇项目，竞合时通常由工伤保险基金或用人单位按工伤保险规定支付。 但不同地区操作有别。有些地区认可双重赔偿，工伤职工获侵权赔偿后仍可享受含伤残津贴的工伤保险待遇；有些地区限制重复补偿。所以，判断竞合范围是否包含伤残津贴，要结合当地规定和司法实践。遇到此类问题，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师，以明确自身权益与可采取的措施，确保合法权益得到保障。云南法务
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一个脚指头掉了会赔偿多少钱[律师回复] 一个脚指头掉了，能拿到多少赔偿得看具体情况。赔偿属于人身损害赔偿的范畴，通常会包括为了治疗和康复花的合理费用，像医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费这些。要是导致残疾了，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 要确定赔偿金额，第一步得弄清楚责任主体是谁，责任怎么划分。受伤的原因不同，比如是工伤、交通事故，还是他人侵权，责任认定的规则也不一样。就拿工伤来说，得先去做工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，最后根据这个等级来确定赔偿标准。要是他人侵权导致的，就得按照双方的过错程度来确定赔偿比例。 伤残鉴定很关键，因为不同的鉴定标准下，一个脚指头掉了对应的伤残等级可能不一样。一般来讲，伤残等级越高，能拿到的赔偿就越多。具体赔偿的计算有法定标准，比如残疾赔偿金，是根据受害人丧失劳动能力的程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准来算的。 所以啊，只知道掉了一个脚指头，没办法准确说出能赔多少钱，必须结合多方面因素综合起来判断。律图丽江
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不小心摔断八根肋骨该怎么赔偿[律师回复] 不小心摔断八根肋骨，赔偿问题得分情况来处理。要是在工作时受伤，这就属于工伤了。得先去申请工伤认定，之后再做劳动能力鉴定，确定一下伤残等级。完了工伤保险基金会和用人单位，按规定分别进行赔偿。赔偿的可能有治疗费用、停工留薪期的工资，要是达到一定伤残情况，还有伤残津贴等。要是用人单位没给缴纳工伤保险，那相应的赔偿就都得单位来承担。 要是在非工作场合受伤，比如在公共场所因为设施不安全之类的原因摔倒了。按照《民法典》侵权责任编的规定，公共场所的经营者、管理者等，要是没尽到安全保障义务，导致别人受伤，就得承担侵权责任。这时候要收集好证据，像现场照片、证人证言等都可以。赔偿的项目一般有治疗和康复花的合理费用，比如医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。要是因为这摔断肋骨造成残疾了，还要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 如果是自己不小心摔倒的，一般就得自己承担损失。不过要是有其他共同过错方，就可以按照双方过错程度分担责任。不管是哪种情况，建议大家受伤后及时就医，把各类费用票据和相关证据收集保留好，这样后续主张权利的时候才有依据。丽江法务
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被人打后还手是否算殴打他人[律师回复] 被人打了以后还手，能不能算“殴打他人”，得看具体是啥情况。 要是还手满足正当防卫的条件，那就不算殴打他人。啥是正当防卫呢？得有“坏人坏事”发生，别人动手打你，这就是“坏人坏事”来了。你还手得冲着那个打人的人去，不能随便找个人打。而且还手的时候，心里得想着是为了保护自己，别是为了趁机伤害对方。还有啊，还手不能太过分，不能把小冲突变成大伤害。打个比方，有人就轻轻推了你一下，你把人家打成重伤，这肯定就过界了。 要是还手超过了正当防卫的合理范围，那很可能就会被当成殴打他人了。比如说人家已经不打了，你还追着打；或者人家动手很轻，你还手却是“重拳出击”，让对方受了没必要的伤。这种情况，还手的人可能就得承担法律责任。轻的要赔人家钱，重的可能还要“吃官司”。 遇到被打的事儿，咱们尽量让自己冷静下来。先想办法通过合理的方式制止对方，比如赶紧报警。要是非动手不可，也得把握好度，做合法合理的防卫，别让自己从“受害者”变成“施暴者”。 生活中遇到这种事儿别慌，用法律这把“保护伞”保护自己才是正事儿。云南法务
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被打致1级伤残可拿到多少赔偿[律师回复] 如果被打致1级伤残，赔偿数额得看具体情况。一般的赔偿项目有不少，常见的有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费和必要的营养费。此外，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费。要是涉及康复护理、继续治疗，实际产生的必要的康复费、护理费、后续治疗费也在赔偿范围内。 残疾赔偿金的计算有个标准，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入，从定残那天开始算，算二十年。不过要是受害人超过六十岁，年龄每增加一岁，赔偿年限就少一年；要是七十五岁以上，就只按五年计算。1级伤残的话，赔偿比例是100%。 医疗费得有医疗机构开的医药费、住院费等收款凭证，还得结合病历和诊断证明等相关证据才能确定。误工费是根据受害人误工时间和收入状况来定。护理费则是看护理人员的收入状况、护理人数还有护理期限。 因为各地经济水平不一样，每个人收入也不同，具体花费更是有差别，所以没办法给出一个具体的赔偿金额。要是遇到这种情况，建议赶紧报警，并且做伤情鉴定。之后可以和对方协商赔偿，要是协商不成，也能向法院起诉，根据实际产生的费用和损失来确定最终的赔偿数额。丽江法务
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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