婚姻家庭 法律问答
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离婚了还有贷款的房子怎么办[律师回复] 离婚时存在未清偿贷款的房产，需结合双方贷款清偿能力、产权归属意愿协商处置，协商不成的，通过诉讼由法院判决。 双方可自行约定房产归某一方所有，由该方继续偿还剩余贷款，向另一方支付对应补偿，补偿金额对应已还贷款及房屋增值部分的一半。也可约定房产由双方共同所有，继续共同还贷，待全部贷款结清后再完成产权分割。 此前和银行签订贷款合同时载明的借款人为法定还贷责任人，夫妻双方离婚时达成的产权及还贷约定，仅对夫妻二人内部产生效力，不能直接对抗银行的债权主张。取得房屋所有权的一方后续无力还贷的，银行仍有权向原借款合同载明的借款人追偿，实际代偿的一方可持生效离婚协议或法院裁判文书向另一方追偿。案涉房产对应的未清偿贷款属于夫妻共同债务的，双方需承担连带清偿责任。 双方均主张房屋所有权且一致同意通过竞价方式取得的，按竞价结果确定房产归属。双方均不主张房屋所有权的，可依法对房产进行拍卖、变卖，所得价款优先清偿剩余贷款后，再就剩余部分进行分割。 房产处于贷款未结清、抵押登记未解除的状态时，一般无法正常办理产权更名过户手续，需待全部贷款清偿完毕、正式解除抵押登记后，再申请办理产权变更手续。律图云南
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共同生活20年没结婚能否分割财产[律师回复] 1994年2月1日是我国事实婚姻认定的关键法定分界点，两类情况的处理规则完全不同。 1994年2月1日之前，男女双方已经以夫妻名义长期共同生活，同居当下就符合法定结婚的全部实质要求，具体包括男方年满二十二周岁女方年满二十周岁，不存在近亲禁婚情形，双方都没有现存配偶，直接构成法律认可的事实婚姻，和正常登记结婚的法律效力完全等同。这类关系下离婚财产分割直接适用民法典婚姻家庭编的相关规则，夫妻共同财产原则上均等划分。 1994年2月1日之后开始共同生活的男女，哪怕共同生活几十年，也不会被认定为事实婚姻，只能按普通同居关系处理。双方如果后续要分开，没法按离婚流程办理，仅就同居期间财产分割提起诉讼的，法院会依法受理。财产处理优先尊重双方自行协商的结果，协商不成的先按各自实际出资比例确认归属，只有双方共同出资购置的财物，才会按出资比例做分割，没法证明各自出资份额的才按共有规则处置，绝对不适用夫妻共同财产均等分割的标准。律图临沧
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夫妻共同公积金购房离婚如何分[律师回复] 婚后用夫妻双方的公积金共同办理贷款买房，走到离婚分割房产的环节时，完全可以先两个人坐下来慢慢聊，商量好房子归谁拿，拿房子的一方要给对方补多少钱，只要两个人都觉得公平愿意签字，这份商量出来的结果在法律层面都是认可的，不用非得照着对半分的硬规则来走。 不少夫妻谈不拢只能闹到法院，这时候法官会先看这套房子有没有拿全产权，就是公积金贷款有没有全部还清，不动产权证是不是已经顺利办下来。要是两个条件都满足，法官一般会把房子判给其中一方，拿房子的人要把当下房子的市场价扣掉没还的剩余贷款，算出实际的净价值之后，拿出一半的钱补给另一半。要是两个人都铁了心想要这套房子，也可以走竞价的方式，谁出的补偿价高谁拿房，按自己报的价钱给对方打款就行。 要是贷款还没还完，产权证也没拿到手，法院不会直接把房子的归属权硬判下来，只会先指定某一方接着使用这套房子，等之后贷款全部结清，产权证办到手之后，两个人要是还是对分割有不同意见，再单独去法院起诉处理就行。 哪怕这套房名义上只用了其中一个人的公积金账户还贷，只要是婚后缴存的公积金，本身就属于夫妻共同财产，这部分还出去的贷款，还有对应比例的房子增值部分，都得算进共同财产的分割范围内，不会因为账户是谁的就偏向某一方。律图临沧
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离婚女方贴钱怎么办[律师回复] 恋爱或婚姻关系结束后，涉及钱款返还的纠纷，最直接的处理路径是先由双方自行沟通，拿出都能接受的处置方案。如果协商没能达成共识，出资一方可以直接向管辖法院递交起诉材料。 法院接手这类案件后，第一步会先把每一笔涉案钱款的性质拆分清楚。如果款项是双方相处期间，一方以缔结婚约为前提送出的大额财物，或是婚后为维系共同生活欠下的共同债务，满足法定返还条件的，法官会结合双方在关系破裂中的过错占比，两人实际共同生活的时长，以及涉案财物的实际消耗情况，判定收受一方返还对应比例的款项，不需要全额退还。 如果是日常相处里一方主动送出的小额礼物，共同逛街吃饭产生的常规消费开支，或是出资方明确表示自愿承担的零散花费，这类钱款起诉后要求返还的诉求，基本不会得到法院支持。所有判定结果都以法院核实全部事实后出具的正式生效判决为准，个案细节差异会直接影响最终的钱款返还比例。如果涉及的钱款金额较高或是案情复杂，可以结合自身实际情况进一步咨询专业人员。律图云南
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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