劳动纠纷 法律问答
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劳动争议纠纷包括哪些案由[律师回复] 劳动争议纠纷常见的案由包含以下这些： 劳动合同方面的纠纷，像确认劳动合同是否有效，履行劳动合同的相关事宜，还有变更劳动合同等情况。 要追讨劳动报酬的纠纷。 涉及经济补偿金的纠纷。 竞业限制方面的纠纷。 社会保险方面的纠纷，其中包括养老保险、医疗保险以及工伤保险等。 福利待遇方面的纠纷。 确认劳动关系的纠纷等。 在司法实践里，具体案由的认定可不是随便定的，得根据劳动争议的实际情况和当事人的诉求来准确确定。而处理劳动争议纠纷，必须依据《劳动法》《劳动合同法》等相关的法律法规，并且要严格遵循法定的程序和时效规定。这样才能确保劳动争议纠纷得到合理、合法的解决，保障劳动者和用人单位的合法权益。丽江法务
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老板强制要求员工休息合法吗[律师回复] 一般来说，对于老板强制要求员工休息这件事，得具体情况具体分析。 要是员工的工作时长已经超出了法定的规定时间，又或者员工所处的工作环境以及身体状况，对工作的安全和健康有不良影响，这时老板强制让员工休息，这种做法通常是合法的，这其实也是在保护员工的权益。 然而，如果员工的工作时间并没有达到法定的上限，并且也没有什么特殊情况会影响工作，可老板却无缘无故地强制员工休息，那这就有可能是在侵犯员工的劳动权利，像获取劳动报酬的权利之类的。 总之，要判断老板强制员工休息这件事是否合法，得综合考虑工作时间、工作条件以及劳动合同的约定等好多方面的因素。云南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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