劳动纠纷 法律问答
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合同终止后，单位是否应支付加班工资[律师回复] 合同终止后，单位要不要支付加班工资得看具体情况。要是劳动者能拿出证据，证明在合同有效期内存在加班事实，并且单位没给相应的加班工资，那就算合同已经终止，单位还是得支付这笔钱。 按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，单位安排劳动者加班，就得按法定标准给加班工资。具体来说，工作日延长工作时间的，要支付不低于工资150%的报酬；休息日加班，又没办法安排补休的，要支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资300%的报酬。 劳动者可以用考勤记录、加班通知、工资条这类东西，来证明自己加了班，而单位没给加班工资。要是单位不肯支付，劳动者可以先试着跟单位协商解决。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉。除此之外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。 也就是说，只要能证明自己加了班却没拿到报酬，就算合同终止了，劳动者依然有权要求单位支付加班工资。云南法务
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老板总让超时加班还不给加班费怎么办[律师回复] 老板强制超时加班还不给加班费，劳动者可以这么维权。 首选协商。明确跟老板说，按《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，安排加班就得给加班费。和老板沟通时，记得留存聊天记录、邮件这些证据，万一后续用得上。 要是协商不成就投诉。向劳动监察部门投诉，他们能对公司进行监督检查，责令公司限期支付加班费。投诉时，要准备好能证明你和公司有劳动关系、你确实加班了的材料，像劳动合同、考勤记录、工资条等。 还能申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要办法，你要在知道自己权益被侵犯的一定时间内提出申请。申请的时候，提交仲裁申请书和相关证据，要求公司支付加班费和经济补偿等。 如果对仲裁结果不满意，除法律有其他规定，你能在规定期限内去法院起诉，通过法律途径让公司支付加班费、赔偿损失等。遇到这种事情别害怕，法律会保障你的权益。要是在维权中还有疑问，可进一步咨询。律图丽江
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员工离职时，加班费该如何计算[律师回复] 员工离职时，加班费计算要区分不同加班情形。 工作日加班，用人单位要按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。算法是月工资收入除以月计薪天数，再除以8小时，乘以加班小时数，最后乘以150%。 休息日加班，如果单位不能安排补休，就得按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。计算方法是月工资收入除以月计薪天数，乘以加班天数，再乘以200%。 法定休假日加班，用人单位要按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资，也就是月工资收入除以月计薪天数，乘以加班天数，再乘以300%。 这里月计薪天数是21.75天。月工资收入指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 要是用人单位没依法支付加班费，员工能先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。员工维权时，要提供加班证据，像考勤记录、加班通知之类的。律图迪庆
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公司调低基本工资，能否选择被迫离职[律师回复] 公司擅自调低基本工资，员工有权选择被迫离职并获补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，才能变更劳动合同内容，而且必须采用书面形式。要是公司没经过员工同意就降低基本工资，这属于单方面变更合同，违反法律规定。 这种情况下，员工以公司没按合同提供报酬为由被迫离职，符合用人单位支付经济补偿的情形。员工可向公司发被迫解除劳动合同通知书，写明离职是因公司擅自降薪，接着要求公司按工作年限支付补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 员工得注意收集证据，像工资条、银行工资流水、劳动合同、公司降薪通知等，以此证明公司擅自调低基本工资。要是和公司协商补偿不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。律图怒江
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劳动合同只写基本工资不写绩效工资行不[律师回复] 在劳动合同里只写明基本工资而不写绩效工资，从法律层面讲是被允许的，不过其中藏着不少风险。法律没有硬性规定劳动合同一定要明确绩效工资这一项，只要合同里劳动报酬的其他约定没违反法律，只约定基本工资不会让合同变成无效合同。 但只写基本工资不写绩效的做法有弊端。绩效工资通常和咱劳动者的工作表现、业绩紧密相连。要是合同里不把绩效工资说明白，之后很容易引发劳动纠纷。有些用人单位就可能趁机随意更改绩效工资的发放标准和金额，到头来劳动者的利益就可能受损。另外，在计算加班费、经济补偿金这些费用的时候，因为绩效工资没明确，计算基数也会受影响，劳动者可能就拿不到应得的钱。 为了避免这些潜在的麻烦，建议大家在签劳动合同时，把绩效工资的事儿写得清清楚楚，像绩效工资怎么算、在什么条件下发放、啥时候发等内容，都要明明白白列出来。这样既能保障咱劳动者的合法权益，用人单位管理工资也更规范。要是劳动合同已经签了，只有基本工资，劳动者可以和用人单位商量，签个补充协议，把绩效工资的事儿好好说清楚。律图怒江
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律师说法·劳动纠纷
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遭遇前夫多次动手和强奸威胁怎么办遭遇前夫多次动手和强奸威胁，应及时采取措施保护自身安全。可向公安机关报案，通过法律手段追究其相应责任；还可向法院申请人身安全保护令，禁止前夫实施暴力、骚扰、跟踪等行为，以保障自身人身安全和正常生活。1.7k浏览
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女人被强奸，私下协商赔偿，算不算敲诈女人被强奸后私下协商赔偿不算敲诈。被强奸是遭受严重人身侵害，受害者有权利要求侵害者赔偿损失，这是合理的维权行为。只有以非法占有为目的，通过威胁、要挟等手段索取财物才构成敲诈，正常的赔偿协商不在此列。1.5k浏览
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涉嫌强奸得到家属谅解是否判刑涉嫌强奸即便获被害人家属谅解，通常仍会被判刑。强奸罪属严重暴力犯罪，侵犯妇女性自主决定权和身心健康。《刑法》规定，以暴力等手段强奸妇女，处三年以上十年以下有期徒刑。获被害人家属谅解是从轻处罚情节，法院量刑会综合考量多方面因素，情节轻且取得谅解或可从轻，但难免刑事处罚，这是维护法律与公正的需要。1.9k浏览
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