合同事务 法律问答
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合同终止后能不能再追究违约责任[律师回复] 合同终止后能不能追究违约责任，得看具体情况。合同终止就是因为法定或者约定的情况出现，让合同的权利义务关系结束了。 要是合同是因为一方违约，触发法定解除条件而终止的，那没违约的一方就能追究违约方的责任。按照《民法典》，合同解除后，还没履行的就不用继续履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原样或者采取其他补救办法，还能要求赔偿损失。这里的赔偿损失就包括了承担违约责任的方式，像付违约金、赔偿违约带来的实际损失等。 不过，如果合同是正常履行完了，或者双方商量好结束的，不是因为违约导致终止，一般就不能追究违约责任。因为这种情况下，双方都按合同约定完成了各自的事，合同关系自然就没了。 总之，合同终止后能不能追究违约责任，关键看终止原因是不是和一方违约有关。要是因为违约导致合同终止，就能让违约方担责；要是其他非违约原因，通常就没办法追究了。律图丽江
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赔偿损失与违约金能不能同时使用[律师回复] 赔偿损失和违约金能不能一起用，得看具体情况。通常来说，赔偿损失和违约金是不能同时主张的。违约金是合同双方事先约定好的，要是有一方违约了，就得给对方支付一定数额的钱。它主要是为了补偿守约方因为对方违约而受到的损失，也带有一点惩罚违约方的意思。赔偿损失呢，就是违约方因为自己的违约行为给对方造成了损失，要承担的赔偿责任，目的是弥补守约方的实际损失。 按照《民法典》的规定，要是当事人既约定了违约金，又约定了定金，有一方违约时，对方可以在违约金和定金条款里选一个来用。虽说这里说的是违约金和定金，但道理是一样的。违约金和赔偿损失本质上都是为了补偿守约方的损失，要是同时用的话，可能会让守约方拿到的赔偿比实际损失多很多，这样就会造成双方利益不平衡。 不过也有特殊情况。要是违约金没办法完全弥补守约方的实际损失，守约方在要了违约金之后，还能让违约方把不足的部分补上。这可不算是同时使用赔偿损失和违约金，实际上是对损失的一种补充赔偿。律图丽江
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违约诉讼时效自何时开始起算[律师回复] 违约诉讼时效通常是从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人的时候开始算。 要是合同里明确约定了履行期限，当债务人在约定期限到了还没履行债务，债权人这时就知道或应当知道权利被损害了，那么诉讼时效就从履行期限届满那天开始计算。 要是合同没约定履行期限，债权人能随时让债务人履行，但得给对方必要的准备时间。等合理准备时间过了，债务人还没履行，诉讼时效就从合理准备时间届满之日起算。要是债权人向债务人主张权利，债务人明确表示拒绝履行，那诉讼时效就从债务人拒绝履行之日开始算。 需要注意的是，从权利受到损害那天开始，超过二十年的话，法院就不保护了。不过要是存在特殊情况，法院可以根据权利人的申请来决定是否延长。律图丽江
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合同约定的工期延误不得超过30天有效吗[律师回复] 在工程合同里，约定工期延误不得超过30天大多是有效的。按照《中华人民共和国民法典》，签合同的双方能本着自愿的原则，只要不违反法律规定、不违背公序良俗，就能对合同条款自行约定。工期延误限制其实就是双方对工程进度和违约后果提前做的安排，这也是大家自主表达意愿的体现。 要是有一方没遵守这个约定，让工期延误超过了30天，那就属于违约了，得承担相应责任。违约责任的具体形式，合同里可以写清楚，像给违约金、赔偿损失这些。 但要是这个约定明显不公平，受到不利影响的那一方可以向法院或者仲裁机构申请撤销。比如说，因为地震、洪水这种不可抗力因素，也就是那些没法提前预料、没办法避免、也克服不了的情况，导致工期延误了，违约的一方可以拿这个理由来给自己辩护，要求少承担或者不承担责任。 给大家一些实用的法律建议：签合同的时候，双方都要仔细考虑工期安排是否合理，把违约责任写得明确清晰。要是真遇到工期延误的情况，先看看是不是不可抗力导致的，如果是，要及时收集相关证据，用来证明自己的情况。要是觉得合同约定不公平，要及时通过法律途径维护自己的权益。律图迪庆
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被告不主张违约金过高的情况怎样处理[律师回复] 1、在实际的司法案件里，要是被告没有提出违约金过高的问题，法院一般不会主动去调整违约金。按照《民法典》的规定，当事人可以商量好，在一方违约的时候，根据违约的具体情况给对方支付一定金额的违约金，也能约定计算违约造成损失赔偿额的办法。要是被告没说违约金太高，还不请求法院适当降低，那就相当于被告认同了违约金的约定。这时候，法院会按照“不告不理”的原则，尊重当事人自己的想法，通常就会按照双方约定的违约金条款来判决。 2、但也有特殊情况。要是违约金的数额明显太高，而违约行为造成的损失又特别小，法院考虑到公平和诚实信用，可能会主动进行审查和调整。不过这种情况很少见。法院主动调整得有充足的理由和依据，一般是违约金数额和实际损失差得太多，违背了基本的公平正义。 3、总的来说，被告不提出违约金过高的话，法院通常会按约定处理，但也存在基于公平原则主动调整的可能。律图迪庆
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律师说法·合同事务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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