交通事故 法律问答
143.4
万
解答量
1932
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
报考驾驶证之后不想学了可以退费吗？[律师回复] 结论：报了驾校又不想学，学费通常可以退，但不是“全额退”，能退多少取决于你学到哪一步、合同怎么约定、驾校已发生多少成本。先把规则说清。你和驾校之间是培训服务合同，你单方不想继续履行属于违约，驾校有权扣掉已经实际发生的费用（建档费、体检费、已培训课时、考试名额占用等）后退还余款，而不是一分不退。很多驾校合同会写“报名费不退”“违约金比例”，这类条款若明显不公平可主张调整，但完全不退一般站不住。操作建议：第一，翻出报名合同看退费约定和已产生的费用清单；第二，还没考科目一、没怎么练车的，退的空间最大，主动和驾校协商按比例退；第三，驾校拖延或拒退，向当地交通运输管理部门或消费者协会投诉，比直接起诉快。提醒：别拖到驾校把你的学时、考试名额都用了才去退，那样能退的就更少。理性沟通、拿合同说话最管用。贾凤强律师
2解答 3.1w浏览 -
车辆挡住门面该如何解决[律师回复] 车辆挡住门面很闹心，不过有不少解决途径。 最开始可以试着自己和车主协商。一般车辆显眼的位置会留下车主电话，你直接打过去，客客气气跟车主说让他把车挪走。这种办法简单又快，多数时候能高效解决问题。 要是自己协商没用，就找物业帮忙。要是你那地方有物业，他们有责任维护公共区域的秩序。你跟物业反映车辆挡门面的情况，物业会按照规定和权限，去联系车主，督促对方把车移走。 要是前面两种办法都行不通，那只能报警了。对于违规停车还妨碍别人正常做生意的车辆，警方是有权依法处理的。交警会根据实际情况采取措施，像联系车主，或者直接把车拖走，这样能保证道路和你的经营场所通畅。 为了避免以后再发生这种事，你可以在门面附近立一些明显的禁停标识，从根本上减少车辆乱停的情况。要是因为车辆挡门给你造成了经济损失，你收集好相关的证据后，还可以通过打官司的方式，让车主赔偿你的损失。律图迪庆
5解答 4.1w浏览 -
私家车非法拉客会按什么标准处罚[律师回复] 私家车非法拉客，属于未取得道路运输经营许可擅自从事道路运输经营。按照《中华人民共和国道路运输条例》，县级以上地方人民政府交通运输主管部门会责令停止经营。 若有违法所得，会被没收，还会处违法所得2倍以上10倍以下罚款。举个例子，要是违法所得是1万元，罚款就在2万元到10万元之间。要是没有违法所得或者违法所得不足2万元，会处3万元以上10万元以下罚款。 各地还会结合实际情况，依据当地道路运输管理规定，在法律规定幅度内制定具体实施细则和裁量标准。 要是私家车非法拉客时还有其他违法行为，像超载、违反交通信号灯等，会按照《中华人民共和国道路交通安全法》等法律法规，对相应违法行为进行处罚。 所以，为了避免法律风险，保障自己和乘客的安全，一定别用私家车非法拉客。云南法务
5解答 3.4w浏览 -
首次无证驾驶能不能不被拘留[律师回复] 首次无证驾驶在某些情形下可不拘留。根据《中华人民共和国道路交通安全法》，没取得驾驶证开车的，交管部门会处二百元到二千元罚款，还能并处十五日以下拘留。不过这里说的“可以并处拘留”不是一定要拘留。 有几种法定情形，经申请和公安机关认定，能不执行拘留。像已满十四周岁不满十六周岁的；已满十六周岁不满十八周岁，且是初次违反治安管理的；七十周岁以上的；怀孕或在哺乳不满一周岁婴儿的。 除了这些法定情况，还要看违法情节。要是驾驶人首次无证驾驶，没造成交通事故，也没导致严重交通拥堵等后果，并且积极配合调查处理，主动认错还接受处罚，公安机关做处罚决定时，可能按照教育与处罚结合原则，只罚款不拘留。 所以，大家无证时别开车，要是无证驾驶了，有法定不拘留情形就申请，没发生严重后果就积极配合，争取从轻处理。律图迪庆
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
183****3528
137****6167
189****5207
