劳动纠纷 法律问答
136.4
万
解答量
1878
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司签赔偿协议后让写离职申请该怎么弄[律师回复] 在公司签了赔偿协议后又被要求写离职申请，这种情况得谨慎应对。 一是要先看看赔偿协议有没有履行完。要是协议里各项赔偿金额、支付方式都写得清楚，而且公司也按约定给了赔偿，这就说明你跟公司就离职赔偿达成一致了。这时候写离职申请，得在申请里明确离职原因是因为之前签订的赔偿协议，防止公司后面用别的理由解释你的离职，害你利益受损。 二是如果赔偿协议还没履行，千万别急着写离职申请。一旦交了申请，后续让公司履行赔偿协议时你可能就被动了。你可以跟公司商量，让他们先把赔偿给了，或者在离职申请里写明，公司履行赔偿协议后离职申请才生效，并且和赔偿协议对应好，保障自己的利益。 要是公司拿不写离职申请就不支付赔偿来要挟你，这可能是违法的。遇到这种情况，你可以向劳动监察部门投诉，也可以准备好相关证据，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。云南法务
5解答 3.7w浏览 -
哺乳期被裁员，赔偿该怎么算[律师回复] 1、女职工处在哺乳期被单位裁员，这其实是单位违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位得给劳动者支付赔偿金。 2、赔偿金咋算呢，是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的。工作每满一年，单位就给劳动者支付一个月工资作为补偿。要是工作了六个月以上但不到一年，那就按一年算。要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3、打个比方，有个劳动者在单位干了 3 年 2 个月，月平均工资是 8000 块，那经济补偿就是 3.5 个月的工资，也就是 28000 元。而单位要给的赔偿金就是经济补偿的两倍，也就是 56000 元。 4、要是劳动者觉得单位裁员的行为不合法，能先和单位商量，让单位支付赔偿金。要是商量不下来，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来保护自己的权益。现在劳动维权的渠道越来越畅通，劳动者要积极利用这些途径，同时用人单位也应该更加规范自身的用工行为，避免不必要的法律风险。云南法务
5解答 4.5w浏览
-
公司效益差辞退员工该怎么赔偿[律师回复] 1、公司要是因为效益不好而辞退员工，这在法律上算无过失性辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，才能解除劳动合同。而且，还得给员工经济补偿。 2、经济补偿的计算和员工在公司的工作时间有关。工作满一年，就给一个月工资；工作超过6个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满6个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 3、要是单位违法解除或终止劳动合同，员工想继续在单位工作，单位就得让员工继续干；要是员工不想继续干，或者合同已经没办法继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 4、员工碰到这种事儿，得赶紧收集能证明自己和单位有劳动关系、工作了多久的证据，像劳动合同、工资发放记录、考勤记录这些。要是和单位商量不成，就可以去劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 从法律行业发展的角度看，随着劳动者法律意识的不断提高，这类劳动纠纷会越来越多地通过合法途径解决。未来，劳动仲裁和诉讼的流程可能会进一步优化，以更高效地保障劳动者的权益。企业也会更加重视劳动法律合规，避免因违法辞退等行为带来的法律风险和经济损失。律图迪庆
5解答 3.8w浏览 -
哪些情况中公司能够马上辞退员工[律师回复] 在职场中，公司辞退员工是个敏感话题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况公司可立即辞退员工，且不用支付经济补偿。 首先，试用期员工若被证明不符合录用条件，公司就能辞退。但需要有明确录用条件，还要拿出证据证明员工没达标。其次，员工严重违反公司合法合理、经民主程序制定并公示的规章制度，也会被辞退。再者，员工因严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，公司也能这么做，而重大损害标准一般由公司制度明确。 另外，员工同时和其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，或者经公司提出拒不改正；或者用欺诈、胁迫等手段，让公司违背真实意思签订或变更劳动合同，如提供虚假学历和工作经历；以及员工被依法追究刑事责任，包括被判刑或免予刑事处罚，这些情况下公司都能辞退。 不过，公司辞退员工得有充分证据，按法定程序来，不然容易引发劳动纠纷，面临法律风险。所以，无论是员工还是公司，都要知晓这些规定，合法依规行事。律图迪庆
5解答 4.8w浏览
-
无固定期限辞退补偿一定是2N么[律师回复] 被辞退时，签了无固定期限劳动合同，补偿不一定是2N。2N是指单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 要是单位合法解除合同，就不用给补偿。比如劳动者严重违反单位规章制度、被追究刑事责任等，这些属于《中华人民共和国劳动合同法》里劳动者有过错的情况，单位解除合同不用给经济补偿。 符合法定情况进行经济性裁员，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗还是不行，单位提前30天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，就能解除合同，然后按工作年限给补偿（也就是N）。工作满6个月不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资经济补偿。补偿的计算方式是每工作一年给一个月工资。 只有单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者不要求继续履行合同，或者合同没法继续履行，单位才要按经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是2N。云南法务
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
137****6147
135****3453
187****3428
