劳动纠纷 法律问答
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干了十一年员工裁员，补偿标准是什么[律师回复] 1、当用人单位的裁员符合《中华人民共和国劳动合同法》里经济性裁员的规定时，对于在单位工作了十一年的员工，补偿有相应标准。要是单位依法进行经济性裁员，就得给员工经济补偿。这补偿金额是按照员工在单位的工作年限算的，干满一年就给一个月工资。所以，工作了十一年的员工能拿到十一个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 2、要是员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 3、要是用人单位在不符合法律规定的情况下裁员，就属于违法解除劳动合同。这时候员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想让单位继续履行合同了，或者合同已经没办法继续履行，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。也就是说，工作十一年的员工能拿到二十二个月工资的赔偿。律图怒江
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公司无业务辞退员工会有补偿么[律师回复] 公司没业务要辞退员工，一般得给补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是客观经济情况变化大，合同没法继续履行，公司和员工协商变更合同也没达成一致，公司可以解除合同，但必须给员工经济补偿。 经济补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 公司因没业务辞退员工，得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资。要是进行经济性裁员，裁二十人以上，或者裁的人不足二十人但占职工总数百分之十以上，那公司要提前三十天跟工会或全体职工说明情况，听听他们的意见，把裁减人员方案报告给劳动行政部门后，才能实施。 如果公司没依法给补偿，员工可以先和公司商量，商量不成就向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。丽江法务
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员工离职后，公司出问题需负责不[律师回复] 员工离职后公司出了问题，自己要不要负责是很多人关心的事。这得看具体情况。 要是公司的问题和离职员工在职时的职务行为有关系，而且员工当时是故意这么干或者有重大过失，那离职员工就可能要担责。举个例子，员工在职时违规操作，让公司和第三方签了有重大风险的合同，离职后合同问题暴露，公司遭了损失，这时公司能依据《民法典》里侵权责任的规定，找离职员工要赔偿。但要是员工离职前已经好好交接，没藏着问题也没违规操作，那公司之后出的新问题，原则上员工不用负责。 在刑事责任方面，如果员工在职时参与了违法犯罪活动，像职务侵占、非法经营这类，就算离职了，司法机关也能追究他的责任。还有，要是员工和公司签了保密协议或者竞业限制协议，离职后违反了约定，那就要承担违约责任。 总之，员工要不要负责，关键看公司问题和员工在职行为有没有关联、员工有没有过错。具体的责任划分，还得结合实际情况和证据来确定。要是遇到复杂情况，建议咨询专业人士。云南法务
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员工年满55岁可不可以解除合同[律师回复] 在判断能否和年满55岁的员工解除合同这事上，得区分不同情况。 先说女性员工，55岁的女性已经到了法定退休年龄。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者能开始正常享受基本养老保险待遇了，那劳动合同就会自动结束。所以说，要是55岁的女员工已经开始领养老保险金了，那合同自然就终止。要是还没开始享受养老保险待遇，公司和员工可以商量着解除劳动合同。 再看看男性员工，55岁的男性还没到法定退休年龄，公司不能仅仅因为员工到了55岁就把合同解除，不然就属于违法解除。不过呢，如果出现了一些法定的情况，公司是可以解除合同的。比如说员工严重违反公司的规章制度，或者工作时严重失职、为了私利搞不正当手段，给公司带来了重大损失，又或是被司法机关依法追究刑事责任之类的。 要是公司违法解除和55岁男性员工的合同，员工有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，也就是接着在公司干；二是要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿一般是按照员工在这个公司工作的时间来算，工作满一年，公司就给相当于一个月工资的补偿。律图迪庆
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公司悄悄搬迁没通知，员工怎样处理[律师回复] 公司偷偷搬迁没通知员工，员工该怎么办？ 员工首先应查看劳动合同。要是合同里明确规定了工作地点，那公司搬迁就相当于变更合同内容，得和员工商量并达成一致才行。公司没通知就搬走，这违反了合同约定，员工能要求公司按原合同继续履行。 要是和公司协商不成，员工可以申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》，当订立劳动合同时的客观情况有重大变化，导致合同没法履行，且公司和员工就变更合同内容没达成协议，公司提前三十天书面通知员工或者额外给一个月工资后，能解除合同，同时要支付经济补偿。经济补偿按员工在公司工作的年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 在处理这事时，员工要注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录，还有公司搬迁前后工作场所的照片等，用来证明和公司的劳动关系以及公司搬迁的事实。如果劳动仲裁解决不了，员工还能去法院起诉，维护自己的合法权益。律图怒江
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