知识产权 法律问答
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遇到专利被侵权，处理方式有什么[律师回复] 专利被侵权了，有下面这些处理办法。 先试试跟侵权方协商。直接和对方沟通，让他们停止侵权行为，同时商量赔偿的事儿。这种办法成本不高，效率也快，还不会把矛盾闹大。要是双方能谈拢，纠纷很快就能解决。 也可以走行政途径。向管理专利工作的部门投诉，这个部门有权责令侵权人马上停止侵权行为，还会进行查处。而且，该部门能根据当事人的请求，调解侵犯专利权的赔偿数额。要是调解不成功，当事人可以去法院起诉。 如果协商和行政途径都不管用，那就走司法诉讼。向有管辖权的法院提起民事诉讼，要求侵权人承担停止侵权、赔偿损失等民事责任。在打官司的时候，得注意收集和保存相关证据，像专利证书、侵权产品，或者能证明侵权行为的证据等。赔偿数额一般按照权利人因被侵权受到的实际损失来定，要是实际损失不好确定，也能按照侵权人因侵权获得的利益来确定。丽江法务
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产品外观侵权通常赔偿费用是多少[律师回复] 产品外观侵权赔偿费要根据具体情况来定。首先，赔偿数额一般按照权利人因被侵权遭受的实际损失算。实际损失可以用侵权商品的销售量乘以该商品的单位利润得出；要是该商品的单位利润查不出来，就用注册商标商品的单位利润计算。 要是实际损失不好确定，也能按照侵权人因为侵权得到的利益来算。计算方法同样是侵权商品销售量乘以该商品单位利润；若商品单位利润无法查明，还是按注册商标商品的单位利润算。 当权利人的损失和侵权人的获利都很难确定时，就参照该专利许可使用费的倍数合理确定赔偿额。要是侵权人故意侵犯专利权，而且情节严重，赔偿数额可以在前面算出的金额的一倍以上五倍以下确定。 要是权利人损失、侵权人获利以及专利许可使用费都不好确定，法院会根据专利权的类型、侵权行为的性质和情节等因素，判侵权方赔偿三万元以上五百万元以下。并且，赔偿数额里还得包括权利人为了制止侵权行为花的合理开支，比如请律师的费用、调查取证的费用等。丽江法务
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被诉专利侵权如何抗辩[律师回复] 被诉专利侵权时，可从三方面抗辩。 一是专利权有效性抗辩。可请求专利复审委员会宣告该专利权无效。要是专利不符合授予条件，像不具备新颖性、创造性、实用性等，就可能被宣告无效，侵权指控也就不成立了。 二是不侵权抗辩。一方面是权利要求解释，要依据专利权利要求书内容，结合说明书和附图对权利要求解释。若被控侵权产品或方法没落入专利权利要求保护范围，就不构成侵权。另一方面是现有技术抗辩，若被控侵权技术属于现有技术，也就是在专利申请日前已为国内外公众所知，同样不构成侵权。 三是免责抗辩。其一，权利用尽抗辩，专利产品由专利权人或经其许可的单位、个人售出后，使用、许诺销售、销售该产品，不算侵权。其二，先用权抗辩，在专利申请日前已制造相同产品、使用相同方法或已做好制造、使用必要准备，且仅在原有范围内继续制造、使用，不构成侵权。其三，临时过境抗辩，临时通过中国领陆、领水、领空的外国运输工具，按所属国与中国协议、共同参加的国际条约或互惠原则，为运输工具自身需要在装置和设备中使用有关专利，不构成侵权。其四，科研及实验抗辩，专为科学研究和实验使用有关专利，不构成侵权。云南法务
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律师说法·知识产权
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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