婚姻家庭 法律问答
255.8
万
解答量
2409
万
浏览量
迪庆-和桃律师6分钟前解答了“婚姻家庭”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
婚内出现强迫行为还能再次起诉不[律师回复] 婚内强迫行为有不同法律后果。要是涉及强迫发生性关系等违背意愿的事，可能涉嫌犯罪；若涉及财产等方面的强迫处分，可能构成民事侵权。而能不能再次起诉，得看具体情况。 要是之前诉讼已经对强迫行为及相关诉求作出了判决，按照“一事不再理”原则，一般不能基于同一事实和理由再次起诉。不过，如果有新事实、新理由，比如出现了新的强迫行为证据，或者有后续损害结果，就可以针对新情况再次起诉。 要是之前没起诉过该强迫行为相关事宜，只要有明确被告，有具体诉讼请求和事实理由，并且属于法院受理范围，就可以依法向法院提起诉讼，以此来维护自身合法权益。总之，遇到婚内强迫行为，要根据实际情况，合理利用法律途径解决问题，保护好自己的权益。律图云南
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
187****9284
177****3300
