诉讼仲裁 法律问答
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仲裁对方不同意调解怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）仲裁调解基于双方自愿原则，这是调解得以开展的基础。若对方不同意调解，这一环节即终止，不会因一方意愿而强制进行调解。 （2）仲裁庭的审理工作不受调解失败影响。会根据双方所提交的各类证据、在庭审中的陈述，以及对应法律规定来全面审查案件。 （3）裁决的终局性保障了仲裁结果的权威性。通常情况下，裁决作出后即产生效力（特殊领域如劳动争议仲裁有其他规定），双方都需遵循。 （4）对于不履行裁决义务的一方，另一方有权申请法院强制执行，借助司法强制力实现自身权益。 提醒： 仲裁过程中要重视证据准备，确保诉求有充足依据。若对裁决执行有疑问，建议咨询专业人士分析。云南法务
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仲裁条款不成立那么可以起诉吗[律师回复] （一）确认仲裁条款不成立后，先仔细核对是否满足民事诉讼法规定的起诉条件。比如看看自己和这个案子有没有直接的利害关系，要告的对象是不是明确清楚 。 （二）确定符合起诉条件后，着手准备相关材料。收集能支持自己诉求的充分证据，同时撰写清晰、准确的起诉状，写明具体的诉讼请求、事实和理由。 （三）根据案件情况，向有管辖权的人民法院提交材料并提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖 。云南法务
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动仲裁多久开庭关于劳动仲裁开庭时间的法律规定自劳动争议仲裁委员会接获仲裁请求之日起五日内需进行审议，并决定是否予以受理。如确认受理，则需要于法定的五个工作日内安排开庭事宜。在整个案件处理过程中，劳动争议仲裁委员会应于受理仲裁申请次日起的五个工作日内向相关当事人发送仲裁庭组成情况的书面通知。同时，仲裁庭亦有义务在开庭前的五天之内，通过书面方式提前告知双方当事人具体的开庭时间及地点。1.9k浏览 2024-10-29
劳动仲裁
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公司变相裁员怎么取证如何成功收集公司变相裁员的证据当贵司采取变相方式辞退劳动者之际，录音录像、周围同事的真实证言以及自身的工作签到记录均可视为有力证据。依据相关法律法规之规定，倘若用人单位在无合法理由的情况下非法解除了与员工之间的雇佣关系，那么就必然需要向劳动者支付相应的赔偿金以示歉意。1.7k浏览 2024-10-29
劳动关系
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单位不按时交社保是否可以申请劳动仲裁在用人单位没有按时交纳社保的情况下职工是可以申请劳动仲裁的，《劳动争议调解仲裁法》中规定了劳动仲裁的范围，其中就包括因为社会保险发生的争议，但是，对公司不按时交社保的行为，最好先向当地的社会保险费征缴管理机构投诉。1.8w浏览 2024-10-29
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