诉讼仲裁 法律问答
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要是不拿仲裁书会出现什么状况[律师回复] 不拿仲裁书会带来诸多影响。从法律程序上，若仲裁机构按规定完成送达，就算当事人不拿，符合送达规则就视作已送达，不影响仲裁书生效。生效的仲裁书所确定的权利义务，对双方都有法律约束力。 对申请人来说，不拿仲裁书，就不能及时知道裁决结果。若裁决对自己有利，不及时领取会耽误实现权益，比如没法及时要求对方支付款项。而且申请强制执行是有规定时效的，超过期限可能丧失申请执行的权利。 对被申请人而言，不拿仲裁书可能错过提出异议的时机。若觉得裁决有错误，被申请人可在规定期限内申请撤销或不予执行。但要是没及时拿到仲裁书，就无法在规定时间行使这些权利，期限过了就丧失该权利。 法律规定，当事人要积极参与仲裁程序，主动接收相关法律文书，这样才能保障自己在仲裁中的合法权益。所以，不管是申请人还是被申请人，都应及时领取仲裁书，按法律规定行事，避免因不拿仲裁书给自己带来不必要的损失。丽江法务
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网络盗刷银行卡银行不赔付在哪仲裁[律师回复] 遇到网络盗刷银行卡银行不赔付，能否仲裁及选哪个仲裁机构，得看持卡人与银行签的合同。 先看银行卡领用合约、相关服务协议等合同文件。要是合同明确约定用仲裁方式解决争议，还指定了具体仲裁机构，就得按约定到指定机构申请仲裁。像各地的仲裁委员会都较常见，如北京仲裁委员会、上海仲裁委员会。 要是合同没约定仲裁条款，或约定的仲裁条款无效，就不能用仲裁解决纠纷。持卡人可以向有管辖权的法院起诉来维权。一般由被告所在地或合同履行地法院管辖，在网络盗刷银行卡案件中，可考虑去银行所在地法院起诉。 在申请仲裁或提起诉讼前，持卡人要收集好相关证据，像银行卡交易明细、报警记录，还有能证明非本人操作的证据等。有了这些证据，能更好地主张权利，要求银行承担赔付责任。丽江法务
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仲裁调解时对方不接电话怎样处理[律师回复] 1、仲裁调解时要是对方不接电话，咱们可以先试试书面送达调解通知。按照《中华人民共和国仲裁法》规定，仲裁委员会得用合理办法通知当事人参加仲裁活动。咱们可以通过邮寄、发电子邮件等正规渠道发通知，并且要把送达凭证留好，这样就能证明咱们已经尽到通知义务了。要是对方还是没反应，这书面通知也能当作他们拒绝配合调解的证据。 2、要是对方一直不配合，那就和仲裁庭沟通一下，让仲裁庭给他们施加点压力。仲裁庭有权力要求双方当事人遵守仲裁程序，积极参与调解。仲裁庭出个说明或者函件要求对方参与调解，这威慑力还是挺大的。 3、要是前面这些办法都不管用，那就可以考虑终止调解程序，让仲裁庭依法进行裁决。调解不成的时候及时裁决，能避免一直拖着，保证争议能尽快解决，保护好自己的合法权益不被一直侵害。丽江法务
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仲裁裁决未履行会有迟延履行金吗[律师回复] 1、要是有人不履行仲裁裁决，很可能会产生迟延履行金。按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以去法院申请强制执行。 2、要是仲裁裁决里有金钱给付的内容，被执行人没在裁决规定的时间内给钱，那就要加倍支付迟延履行期间的债务利息。加倍部分的债务利息从生效法律文书规定的履行期限结束那天开始算；要是法律文书规定分期履行，就从每次履行期限结束那天开始算。 3、如果仲裁裁决要求履行其他义务，被执行人没在规定时间内完成非金钱给付义务，不管有没有造成损失，都得支付迟延履行金。要是已经造成了损失，就要双倍补偿申请执行人的损失；没造成损失的，迟延履行金由法院根据具体案件情况来定。 4、这么来看，当一方不履行仲裁裁决时，另一方有权在申请强制执行的时候要求迟延履行金，以此保障自己的合法权益。当下社会法治不断发展，人们法律意识逐渐增强，通过这样的保障机制也能更好地维护仲裁裁决的权威性和公正性，促进法律行业更加高效健康地发展 。丽江法务
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进行仲裁时可不可以要求额外赔偿[律师回复] 在仲裁过程中，能不能要求额外赔偿得看具体情况。当有明确的法律条文作为支撑，并且符合法律规定的赔偿情形时，提出额外赔偿的要求是可行的。 在劳动仲裁方面，如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》，违法解除和劳动者的合同，劳动者就有权利要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，这就是额外赔偿。打个比方，假如你在一家公司工作，公司无缘无故把你辞退了，你就可以依据这条法律要求额外赔偿。 在消费领域，如果商家存在欺诈行为，消费者能依据《中华人民共和国消费者权益保护法》，要求商家增加赔偿自己的损失。增加赔偿的金额是消费者购买商品的价款或者接受服务费用的三倍。比如你买了一台宣称有很多功能的电子产品，结果到手发现根本没有那些功能，这时候你就可以要求商家给予额外赔偿。 不过，仲裁请求得合理合法，要有事实和法律依据。要是你提的额外赔偿请求既没有法律依据，又没有证据支持，仲裁庭是不会支持的。而且，仲裁请求必须在仲裁时效内提出来，要是超过了时效，很可能就没办法胜诉了。 给大家的法律建议是，在进行仲裁前，一定要了解相关法律规定，收集好证据，确保自己的请求合理合法，并且在规定的时间内提出，这样才能更好地维护自己的权益。丽江法务
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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