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商品在商标注册前售卖是否算侵权[律师回复] 在商品售卖中，很多人会担心商标侵权问题。一般情况下，在商标注册前售卖商品，不算商标侵权。因为商标权是要经过法定程序才能获得的专用权，商标注册人从核准注册那天起，才拥有商标专用权。也就是说，在商标注册前，这个标识还没有受到法律保护，别人用相同或相似的标识卖商品，不构成商标侵权。 但有特殊情况。要是别人使用这个商标已经有了一定影响力，后来的商标注册人用不正当手段抢先注册，原使用人可以在商标注册日起五年内，请求商标评审委员会宣告该注册商标无效。要是属于恶意注册，驰名商标所有人不受这五年时间限制。 另外，就算商标没注册，如果能证明是驰名商标，别人在相同或类似商品上使用，导致混淆等情况，也可能构成侵权。因为我国对驰名商标的保护不以注册为前提，要是申请注册的商标是复制、摹仿或翻译未在我国注册的驰名商标，还容易导致混淆，是不予注册且禁止使用的。所以，大家在涉及商标使用和商品售卖时，要留意这些特殊规定。律图迪庆
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律师说法·知识产权
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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