劳动纠纷 法律问答
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遇到劳动合同法调岗降薪该怎么办[律师回复] 1、劳动者碰到用人单位调岗降薪的情况，先看看劳动合同里的规定。一般合同里会清楚写明工作岗位和工资待遇，如果单位没和员工商量就擅自调岗降薪，这就相当于违反了合同。 2、接着，劳动者要和单位好好沟通，要求恢复原来的岗位和薪资。在沟通的时候，要注意把聊天记录、会议纪要这些证据保存好，万一以后要维权，这些证据能派上用场。 3、要是和单位协商没成功，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位，要是发现单位有违法行为，就会让单位改正。 4、劳动者也能去申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位单方面调岗降薪，劳动者可以解除劳动合同，还能要求单位给经济补偿。申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些材料，用来证明自己和单位的劳动关系以及工资待遇情况。 5、要是对仲裁结果不满意，劳动者还能向法院起诉，用法律手段维护自己的合法权益。丽江法务
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签合同和保密协议有无必要给补偿金[律师回复] 签合同和保密协议时，补偿金的支付情况得具体问题具体分析。普通合同里，双方按约定履行义务，一般不存在必须支付补偿金的情况。 但在劳动合同中，如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且双方协商一致，或者用人单位进行经济性裁员等法定情况出现时，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。 保密协议方面，一般来说，用人单位和劳动者签保密协议，不需要支付补偿金。因为保密是劳动者基于诚实信用原则应尽的附随义务，就算没约定保密费用，劳动者在职时也得保守秘密。 不过，竞业限制协议和保密相关且有联系。用人单位要在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。要是用人单位没支付，劳动者可以按规定解除竞业限制约定。 所以，签合同和保密协议给不给补偿金，不能直接下结论，得看合同类型、法定情形和协议具体怎么规定。要是遇到复杂情况拿不准，建议找专业人士咨询。律图迪庆
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合同期满被开除要怎样来处理[律师回复] 合同到期后，用人单位“开除”员工，处理方式得看具体情况。 要是单位提出维持或提高原合同条件续签，员工不同意，那劳动合同自然终止，单位不用给经济补偿。但要是单位不续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，除了上述员工不同意续签的情况外，单位得给员工经济补偿。补偿标准按员工在单位的工作年限来定，工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。 如果单位违法解除合同，像合同到期无理由直接“开除”员工，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经无法继续履行，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 遇到这种事，员工可以先和单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，用法律武器维护自己的权益。律图迪庆
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员工在合同到期时可不答应续签吗[律师回复] 合同到期时，员工有不续签的权利。依据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，员工在劳动合同期满后，能自主决定是否续签合同。 员工不续签合同的法律后果，要分情况来看。如果单位维持或提高原合同约定条件，员工仍不想续签，那劳动合同就会终止，单位不用支付经济补偿。但要是单位降低了原合同约定条件，员工拒绝续签，劳动合同同样终止，不过这时单位得给员工经济补偿。补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。 员工决定不续签，要按单位制度和合同约定，做好工作交接等离职手续。要是单位存在没依法缴纳社保、拖欠工资等违法行为，导致员工不想续签合同，员工可以依法追究单位法律责任，维护自己的权益。总之，员工要清楚自己的权益，遇到问题妥善处理，保障自身的合法利益。如果自己拿不准，可以找专业人士咨询。云南法务
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工作满一年的员工未签合同怎么处理[律师回复] 1、员工工作满一年但没签书面劳动合同的，能按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。要是用人单位自开始用工之日起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那用人单位得每个月给劳动者双倍工资。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。 2、要是从开始用工那天起满一年了，用人单位都没和劳动者签书面劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。而且，用人单位还得给劳动者支付自用工满一个月的第二天到满一年的前一天，这十一个月的双倍工资。 3、遇到这种情况，员工可以先跟用人单位商量，要求单位支付双倍工资的差价，并且补签无固定期限劳动合同。要是商量不成，员工可以去劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位改正。员工也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。申请仲裁的时候，员工要注意收集一些能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。律图迪庆
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