工伤赔偿 法律问答
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员工假期受伤算什么[律师回复] 员工在假期受伤，一般情况下是可以认定为工伤的。这里给大家讲讲相关的认定依据哈。 依据《工伤保险条例》，有这么几种情形会被认定为工伤： 1. 在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤的，比如在工作时操作机器不小心受伤； 2. 工作时间前后，在工作场所内，做与工作有关的预备性或者收尾性工作时受伤的。比如说上班前准备工作材料时受伤； 3. 在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 不过呢，如果员工在假期做的是和工作没有关系的活动，然后受伤了，通常是不能认定为工伤的。 这里要提醒一下，具体能不能认定为工伤，得根据实际发生的情况以及相关的证据来确定。要是在这方面存在争议，员工可以向劳动保障行政部门去申请工伤认定。律图迪庆
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个人雇的临时工受伤了讹我怎么办[律师回复] 1. 先得弄清楚你和临时工之间是啥法律关系。要是属于劳务关系的话，一般只有在你有过错的情况下，才需要承担相应的责任。 2. 要赶紧收集证据，像事故现场的照片、证人的证言这些，用来证明临时工受伤跟工作没啥关系，或者能表明你已经尽到了合理的注意义务。 3. 如果临时工找你要赔偿，得让他拿出详细的损失清单以及相关依据。对于那些不合理的赔偿要求，你可以拒绝，并且把拒绝的理由跟他说清楚。 4. 要是双方商量着解决不了这个事儿，你可以引导他通过合法的途径去处理，比如申请劳动仲裁或者到法院去起诉。 5. 在处理这件事的整个过程中，你得保持冷静，别和临时工起冲突，不然可能会引发更严重的法律问题。 6. 要是确实是因为你的过错让临时工受伤了，那你就得积极主动地和对方商量赔偿的事儿，争取达成和解协议，这样就能避免不必要的诉讼成本和时间浪费了。律图迪庆
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出过工伤还能进别的厂吗[律师回复] 法律分析： （1）从法律规定看，劳动者依法享有平等就业权利。用人单位不能仅因劳动者曾有工伤史就歧视性拒绝录用，这是对劳动者就业权益的保障。若用人单位以此为由拒绝录用，属于就业歧视行为，是不合法的。 （2）但存在特殊情况，若工伤致使劳动者身体状况不能满足新岗位特定要求，比如某些对体力、肢体功能有特殊需求的岗位，用人单位出于工作实际需求考虑，可不录用。 （3）工伤职工完成工伤相关处理，与原单位解除或终止劳动关系后，只要有工作能力且符合新单位录用条件，新单位一般应正常录用。 提醒： 劳动者若遇因工伤史被不合理拒绝录用的情况，可依法维护自身权益；用人单位也应依法依规招录员工。律图临沧
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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