工伤赔偿 法律问答
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去上班的路上发生车祸算不算工伤[律师回复] 解析： 在上下班途中遭遇的交通事故，理应视为工伤范畴； 然而，若在事故中，公司员工系主责方，则此类情况将无法被最终认证为工伤。若事故确定员工需负主要责任，那么其将不能获得工伤的认定资格。在这种情况下，员工可以享有工伤医疗期而无需继续工作，且无需担心薪酬停发，此外，若需护理治疗时，公司也会承担相应的护理费用。另外，若员工最终被认定为有伤残程度级别，还可领取相应的伤残补助金。 然而，如果未能得到工伤的认可，便无法享受到上述的各项福利措施。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律咨询顾问
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工作中第三方造成的伤害需要赔吗[律师回复] 解析： 倘若系由于第三方之责任导致发生工伤事故，受伤员工的工伤赔偿金得由这名第三者承担。 然而若不幸出现第三者不予支付工伤治疗费用，亦或难以确定实际责任人究竟为何人等情况，此时将由企业雇佣人员的社会保障基金代为垫付。 待到工伤保险基金依照相关法律法规代为垫付之后，该基金有权向实际过错方进行追索。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。 用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。 用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。法律咨询顾问
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加班突发脑出血超过48小时过后死亡赔偿多少[律师回复] 解析： 如果脑出血症状于发病48小时内导致患者不幸离世，根据相关规定进行工伤认定时需要遵照以下赔偿标准： 首先，依法应给予死者家属为期6个月的月度平均工资作为丧葬费的补偿，这是对家庭经济损失的适当弥补； 其次，对于因该意外而失去亲人的家属，可以根据具体情况每月从职工本身的工资中拿出一定比例的金额给予抚恤金的补偿，其中配偶的抚恤金占比为40%，其他亲属则每人每个月分别享用30%的份额，若死者为孤寡老人或孤儿，其家属所能获取的抚恤金将在此基础上再额外增加10%，以尽可能地协助他们度过困境； 最后，依照国家法律规定，将给予家属一笔一次性的工亡补助金援助，这部分资金计算方式为上一年度全国人均可支配收入的20倍数额。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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员工工伤处理流程具体是什么？根据工伤保险条例的相关规定，员工发生工伤的时候应该向人社局提请工伤认定，届时还需要配合提交一定的资料。等到工伤认定的结果出来之后，再根据伤残等级赔偿相应的补偿金。1.3w浏览 2024-06-01
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试用期员工有年假吗?一些企业规定员工必须要过了试用期之后，才能够转为正式员工，享受正式员工该有的福利和待遇。试用期员工里面在看到正是员工有休年假的时候，都会特别的羡慕。那么，试用期员工有年假吗?1w浏览 2024-06-01
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个体工商营业执照办理流程是怎样的？1、私营企业开业登记2、到银行开户3、办理《法人代码证书》4、到税务局办理税务登记5、到卫生防疫站办理卫生许可证6、到物价部门办理收费许可证7、申请开业登记表。办完以上手续后，标志着一家企业所需的各职能部门的批准已完成，即可到所在区的工商行政管理局办理《个体工商户申请企业登记表》，准备择日开业。4w浏览 2024-06-01
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