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劳动仲裁判决下来可以上诉申请其它赔偿吗
[律师回复] 劳动仲裁判决下达之后,通常是不可以直接上诉来申请其他赔偿的。劳动仲裁在劳动争议处理过程中处于前置的重要位置。要是仲裁裁决属于终局裁决,那么裁决书从作出的那一天起就开始具有法律效力。而如果不是终局裁决,当事人就可以在收到裁决书的当天起算的15天之内去提起诉讼。假如仲裁裁决不小心遗漏了部分赔偿请求,当事人是可以针对这个遗漏的部分向法院提起诉讼的,不过这得符合法定的条件才行。一般来说,必须要在法定的期间内提出申请,并且这个请求和仲裁裁决所涉及的事项得属于同一种劳动争议。总之,到底能不能就其他赔偿申请后续的救济措施,得依据具体的仲裁裁决情况以及相关的法律规定来仔细判断,可不能随意行事。
丽江法务
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员工签了补偿协议还可以仲裁吗
[律师回复] 一般来说,签完补偿协议再申请仲裁较难,但并不是完全无望。如果协议因欺诈、胁迫或内容显失公平等因素约定,应聘者还能仲裁。相反,若协议签订遵循平等、自愿、协商一致原则,内容也不违法,则通常有效,需要遵守。总的说来,要根据实际情况审视协议的签定过程及内容。
丽江法务
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深圳劳动仲裁怎么申请离职
[律师回复] 解析: 若阁下身处深圳,拟通过劳动仲裁途径申请解除雇佣关系,则务必提前做好相关证据搜集工作,如劳动合约、工资条据、加班纪录等能够证实您在工作中所承受状况及权益受侵犯之相关文件。随后,将整理好的证据文件一并递交至当地劳动仲裁委员会,同时附上详细的仲裁申请书,其中需包含您的个人基本资料、仲裁诉求以及所述事实与理由等关键要素。在整个仲裁程序中,请务必紧密配合仲裁委员会的各项工作,以诚实守信的态度如实陈述相关事实。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
临沧法务
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劳动仲裁多久可以结案法律
[律师回复] 按照相关政策规定,劳动争议仲裁委通常会在自接到当事人提交的仲裁申请书之日起四十五个自然日内完成案件处理并作出裁决。然而,若案件情况较为复杂,需要延长审理期限的,则最长可延长至十五个自然日。此举旨在维护劳动者与用人单位双方的合法权益,保证仲裁程序的顺利、高效进行。然而,在实践操作过程中,具体的结案时间可能会受到多种因素的影响而产生差异。
临沧法务
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劳动仲裁后可以起诉几次赔偿
[律师回复] 劳务仲裁裁定下达之后,当事人仅能够拥有一次上诉的权利。若你对此项仲裁裁决有异议,你有权力在收到相关文件当日起计的十五个自然日内向地方法院提出申诉。然而,若在此期间内你以同样的理由试图对审理纠纷提出新的索赔请求,那么一般情况下,这是被法律所禁止的。
临沧法务
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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