劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁强制执行中公司破产指什么[律师回复] 劳动仲裁好不容易有了结果，劳动者满心欢喜地向法院申请强制执行公司财产来实现自己的权益，却可能遇到公司破产的情况。啥叫公司破产呢，就是公司还不上到期的债，资产也不够还所有债，或者明显没能力还钱，经过法定程序被法院宣告破产。 一旦公司进入破产程序，之前的强制执行程序就得先停下来。为啥呢？因为破产程序是要统一处理公司所有的债权债务，得公平地保障所有债权人的利益。这时候，劳动者的劳动债权，像工资、经济补偿这些，就变成了破产债权，要和其他债权人一起参与破产财产的分配。 破产财产会先把破产费用和共益债务给还了，然后再按照法定顺序清偿。劳动债权的清偿顺位比较靠前，但要是破产财产不够还所有债务，劳动者的部分权益可能就没法全部实现了。 要是劳动者对破产程序有不明白的地方，或者觉得自己的权益没得到合理保障，有办法维护自己的权益。可以去申报债权，这样能让自己的权益在破产程序里有个说法；还能参加债权人会议，在会议上表达自己的想法。要是对破产财产分配方案不满意，还能向法院提起诉讼，让法院来评评理。云南法务
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没有劳动合同材料，申请仲裁怎么办[律师回复] 在工作中，没签劳动合同也能申请劳动仲裁维权，劳动法律法规为这种情况开了“绿灯”。认定劳动关系时，有不少凭证能派上用场。 收集证明劳动关系的证据是关键。工资支付凭证或记录就很重要，比如银行工资流水明细，它能清楚显示用人单位给你发工资的情况，是证明劳动关系的有力“武器”。用人单位发放的能证明你身份的证件，像工作证、服务证，这些小物件可别小瞧，它们也是劳动关系存在的标志。考勤记录也不容忽视，它记录了你在单位的工作时间，是存在事实劳动关系的重要体现。此外，其他劳动者的证言也能帮上忙，同事的话有时能成为关键的证明。 证据备齐后，就可以向劳动争议仲裁委提交仲裁申请。申请书写明劳动者和用人单位的基本信息，比如姓名、地址、联系方式等，还要写清楚仲裁请求，也就是你希望通过仲裁达到什么目的，以及所依据的事实理由。同时，要注明证据和证据来源。 仲裁委受理后会进行审理。要是用人单位不承认劳动关系，但你有前面提到的那些证据能充分证明，仲裁委一般会支持你的主张。 给大家提个实用建议，平时要多留意收集和保存能证明事实劳动关系存在的各类证据，这样在遇到劳动纠纷时，就能更好地维护自己的合法权益。丽江法务
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劳动仲裁时赔偿应该怎么去算[律师回复] 1、劳动仲裁赔偿的计算得看具体情况。要是涉及经济补偿，就按照劳动者在单位的工作时间来算。工作满一年，单位就得给劳动者一个月的工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比当地上一年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资的三倍来给，而且补偿年限最多不超过十二年。 2、要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者赔偿金。 3、加班工资也有规定。单位安排劳动者延长工作时间，就得支付至少是工资1.5倍的报酬；要是在休息日安排工作，又不给补休，就得支付至少是工资两倍的报酬；要是在法定节假日安排工作，就得支付至少是工资三倍的报酬。 4、如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。 在劳动仲裁的时候，劳动者要把工资条、考勤记录、工作证这些证据收集好，用这些来证明自己的工作时间、工资水平和加班情况，这样才能合理算出能拿到多少赔偿。现在劳动法律不断完善，劳动者也要增强法律意识，在遇到劳动纠纷时能更好地维护自己的权益。云南法务
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申请劳动仲裁确定关系流程[律师回复] 申请劳动仲裁确定劳动关系，有这样几个流程。 先准备材料。要撰写劳动仲裁申请书，在里面写清双方信息、仲裁请求以及事实理由。同时收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 接着申请仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，申请书和相关证据要一式三份，两份交仲裁委，一份自己留着。 然后是受理环节。仲裁委收到申请后，会在规定时间决定是否受理。要是受理了，会通知申请人，还把申请书副本送达被申请人；若不受理，会说明理由。 之后被申请人答辩。被申请人收到申请书副本后，要在规定时间向仲裁委提交答辩书，不提交也不影响仲裁程序。 再就是开庭审理。仲裁庭确定开庭时间和地点并通知双方。开庭时，双方能举证、质证和辩论，仲裁庭会听取意见并调解。 最后是裁决。调解不成，仲裁庭会及时作出裁决。当事人对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在规定时间向人民法院提起诉讼。云南法务
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若劳动仲裁不在场会如何去处理[律师回复] 劳动仲裁里，当事人有申请人和被申请人之分，要是不同主体在仲裁时不在场，处理办法也不一样。 先说申请人，如果没有正当理由，在仲裁的时候没到场或者没经过仲裁庭同意就中途退庭了，仲裁委员会会按照撤回仲裁申请来处理。简单来说，就是这次仲裁申请算你主动放弃了。要是之后你又就同样的事情申请仲裁，仲裁委可能就不受理了。所以啊，申请人可别不当回事，有事不能来一定要有正当理由。 再看看被申请人。要是他没有正当理由没到仲裁现场，或者在没经过仲裁庭同意的情况下中途退庭，仲裁庭可以进行缺席裁决。啥是缺席裁决呢？就是在被申请人不在场，没办法陈述、辩论的情况下，仲裁庭根据现有的证据和查明的情况来做裁决。被申请人要是不参加仲裁，像陈述观点、辩论、举证、质证这些权利就都用不了了，很可能最后要承受对自己不利的法律结果。 不过呢，如果当事人因为不可抗力这类正当理由没办法按时参加仲裁，也别慌。要赶紧跟仲裁委员会说明情况，并且提供相关的证明材料，请求延期开庭。仲裁委员会会根据实际情况，决定是不是同意延期。云南法务
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律师说法·劳动纠纷
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调解不服怎么办若对调解不服，在不同场景有不同解决途径。若是人民调解，可向法院起诉；若是行政调解，可就原纠纷提起民事诉讼；若是司法调解，在签收调解书前反悔，法院会及时判决，签收后只能通过审判监督程序申请再审。1.1k浏览
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调解不服怎么办若对调解不服，当事人可根据具体情况处理。若是人民调解，可请求再次调解或向法院起诉；若是法院调解，签收调解书前反悔，法院应及时判决；签收后不服，符合法定情形时可申请再审。1.5k浏览
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什么情况走竞争性谈判符合以下情况可走竞争性谈判：一是招标后无供应商投标或无合格标的、重新招标未成立；二是技术复杂或性质特殊，不能确定详细规格或具体要求；三是采用招标所需时间不能满足用户紧急需要；四是不能事先计算出价格总额。这些情况采用竞争性谈判能更高效地完成采购。1.9k浏览
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