工伤赔偿 法律问答
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社保工伤险赔的钱究竟要给哪位[律师回复] 社保工伤险的赔偿款究竟归谁？这得看具体赔偿项目。 有一类赔偿是直接由工伤保险基金支付的。像治疗工伤的医疗和康复费、住院的伙食补助、到外地看病的交通食宿费、配置辅助器具费、经鉴定后的生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工的伤残津贴、解除合同的一次性医疗补助金等，这些都给工伤职工本人。要是职工因工不幸去世，那就给其近亲属，比如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。 还有一些赔偿虽不是从工伤保险基金里出，但也是工伤待遇。比如停工留薪期，单位按月发的工资福利；五级和六级伤残职工，单位按月发的伤残津贴；解除劳动合同时，单位给的一次性伤残就业补助金等。这些赔偿的对象同样是工伤职工。 所以，社保工伤险赔的钱，主要是用来补偿工伤职工的损失。万一职工因工伤死亡，就是补偿给其近亲属。大家要清楚这些规定，保障自身合法权益，遇到问题可咨询专业人士。律图临沧
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辞职后该如何申请工伤一次性就业补助[律师回复] 辞职后申请工伤一次性就业补助，得按这些步骤来。 第一步，得先确认自己是否符合领取条件。要是职工因为工伤导致残疾，被鉴定成五级到十级伤残，而且出现劳动合同到期结束，或者是职工自己提出解除劳动合同的情况，就可以享受一次性伤残就业补助金。 第二步，准备好相关材料。常见的材料有工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证、离职证明等。不过不同地区需要的材料可能不太一样，你可以提前问问当地的社保部门。 接下来就是申请环节了。一般是向用人单位提出申请，然后由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但要是用人单位拒绝支付，职工也有办法维权。可以先和用人单位协商，看能不能达成一致。要是协商不成，能向劳动争议调解委员会申请调解。要是调解也没用，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。 最后就是领取补助金啦。等用人单位支付，或者通过法律途径执行之后，职工就能拿到一次性伤残就业补助金。具体的补助标准是由各个省、自治区、直辖市人民政府规定的，所以每个地方都不一样。律图临沧
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工伤协议达成后赔偿方式是怎样[律师回复] 工伤协议签好后，赔偿方式多样。 常见的是一次性赔偿。签好协议，单位一次性把赔偿款全给工伤职工，像医疗费、一次性伤残补助金这些法定该赔的费用都包含在内。这种方式能让职工迅速拿到钱，缓解经济压力，但单位得有足够资金才行。 要是单位资金紧张，也能选分期赔偿。双方商量好，分阶段付钱，比如每月或每季度给一笔。不过这有风险，万一单位后面经营出问题，赔偿可能就中断了。所以协议里一定要写清楚违约责任，保障职工权益。 还有实物补偿，但这用得少，得双方都同意才行。单位可以拿住房、车辆等实物抵赔偿款，不过得对实物合理估价，保证它的价值和该赔的钱差不多。 无论选哪种赔偿方式，工伤协议里都要写明白赔偿项目、金额、支付时间和方式等。要是有一方不按协议办事，另一方别慌，能先协商，协商不成，也可以找有关部门调解，再不行就去法院起诉，用法律手段维护自己的合法权益。律图临沧
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工伤一次性补助是由谁来进行发放[律师回复] 工伤一次性补助该由谁发放，得看具体补助项目，还有用人单位有没有给职工交工伤保险。 要是单位给职工正常交了工伤保险，有两种常见的一次性补助由工伤保险基金来发。一个是一次性伤残补助金，职工受了工伤，经过劳动能力鉴定达到一定伤残等级，就能拿到这笔钱。另一个是一次性工伤医疗补助金，在劳动或者聘用合同到期结束，或者职工自己提出解约后发放。 不过，一次性伤残就业补助金得由用人单位给。也是在合同期满终止，或者职工主动解约时给，这是为了补偿工伤职工再就业可能遇到的困难。 要是用人单位没给职工交工伤保险，那原本该由工伤保险基金出的一次性补助费用，就得全都由单位承担了。 所以说，给职工交工伤保险是用人单位的法定义务，不这么做的话，以后就得单位自己掏钱付工伤补助了。律图临沧
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工伤员工企业垫付的医疗费该怎么处理[律师回复] 企业给工伤员工垫付医疗费后该怎么办，下面为你详细介绍处理方式。 如果员工参加了工伤保险，企业得赶紧收集好医疗票据、病历等资料。在规定时间内，向社会保险行政部门申请工伤认定。等认定为工伤了，就向工伤保险经办机构申请报销工伤医疗费用。审核通过后，工伤保险基金会把符合规定的费用支付给企业，这样企业垫付的钱就能收回。 要是员工没参加工伤保险，按法律规定，企业就得按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。企业垫付的医疗费是本来就该出的，不用额外去报销，但一定要留好垫付凭证，证明自己花了这笔钱。 如果后续员工和企业在工伤赔偿上有争议，垫付医疗费的凭证能证明企业尽了部分义务。企业要积极和员工协商赔偿的事，要是协商不成，员工可能会申请劳动仲裁。这时候企业要按仲裁结果或法院判决担责，之前垫付的医疗费可以在最终赔偿款里抵扣。律图临沧
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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