债权债务 法律问答
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临翔区-张爱...律师17分钟前解答了“债权债务”问题
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老赖的子女需为父母偿还债务吗[律师回复] 1、正常来说，老赖子女不用替父母还债。按照咱们国家《中华人民共和国民法典》的规定，债务是有相对性的，它只对特定的债权人和债务人有法律上的约束。老赖是欠债的人，他自己的债务肯定得自己来还，子女并没有替他还钱的法定义务。 2、话又说回来，也有特殊情况。要是子女继承了老赖的遗产，那就得在继承遗产的范围里，帮老赖偿还债务。打个比方，老赖去世后，子女继承了像房子、存款这些有一定价值的遗产，那子女就有义务用继承的这些遗产去还老赖活着时候欠的债。但要是债务超过了遗产实际价值，子女愿意接着还的也行，不愿意还法律也不强迫。 3、此外，要是子女和老赖的财产分不清楚，或者子女给老赖的债务做了担保，那子女很可能也要对老赖的债务负责。财产分不清楚，就是说弄不明白哪些财产是老赖的，哪些是子女的，这种情况下就可能会让子女一起承担债务；而做担保的意思就是，要是老赖还不上钱，子女就得按照担保的约定代他承担责任。丽江法务
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欠债没转账记录，仅收条是否有效[律师回复] 在民间借贷里，仅有收条却没有转账记录，收条在某些情况下是有效的，但其证明效力不太确定。收条就是证明收到别人交来钱的凭证，它能证明债务存在。不过按照《民法典》规定，自然人之间的借款合同，要等贷款人把钱提供出去才成立。所以，光有收条还不够，还得证明钱已经实际给出去了。 要是收条内容完整，明确写了借款金额、用途，还有双方身份等重要信息，并且能合理说明给钱的方式，比如是现金交付，要是还有其他一些间接证据辅助，像证人作证、聊天记录等，那收条的证明力就会变强，法院可能就会认可借贷关系是成立的。 但要是收条内容很简单，没办法明确这是借款，又没有转账记录，也没办法证明钱已经给了，债务人还不承认这笔债务，那债权人只靠收条可能就很难打赢官司。 所以说，虽然只有收条也有一定效力，但为了降低风险，债权人在借钱给别人的时候，最好用转账这种能留下痕迹的方式给钱，并且把其他相关证据也保存好，这样就能让债权的证明力更强。云南法务
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欠条证明人要满足什么方面的条件[律师回复] 在写欠条时，很多人会找证明人，那什么样的人能当证明人呢？法律没有明确规定，但从实践来看，要满足这几个条件。 一是得有相应的民事行为能力。简单说，证明人得能明白证明这个事儿是怎么回事，能清楚表达自己的想法。一般成年人就有这个能力，能独立进行民事活动。但像不能辨认自己行为的精神病人这类无民事行为能力人，就不能当证明人。 二是要中立。证明人不能和欠条双方有直接的利害关系，比如债权债务关系、合伙关系等。要是有利害关系，证明的公正性和客观性就可能受影响，法院可能不采信其证言，或者降低其证明力。 三是要亲身经历欠条的订立过程。只有亲眼看到欠条签署，才能证明欠条是真的，以及双方的真实意思。那些道听途说或者没参与订立过程的人，没资格当证明人。 大家找证明人时，一定要注意这些条件，不然可能影响欠条的证明效力。要是还有疑问，也可以咨询专业人士。云南法务
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欠债人转移财产后去世应如何处置[律师回复] 如果欠债的人在转移财产后去世了，咱们可以这样处理。 要是能证明欠债人在还欠着债的时候，是故意把财产转移走的，那债权人就有办法。债权人可以行使债权人撤销权，也就是请求法院把欠债人的财产转移行为撤销。这样一来，原本被转移走的财产就会回到欠债人名下，就能用来偿还债务了。 等欠债人去世之后，他留下的遗产得先用来还他的债。这时候，债权人可以找欠债人的继承人，向他们主张权利。继承人在继承了欠债人遗产的范围内，是要对债务进行清偿的。不过呢，如果继承人明确表示放弃继承，那他们就不用承担这笔债务了。但就算继承人放弃继承，欠债人的遗产还是得用来偿还债务。 债权人得注意收集相关证据，像欠债的证据，还有财产转移的证据，这些都很重要。收集好证据后，要及时向法院起诉，通过法律程序来保障自己的债权。不然，时间拖久了，可能会给自己维权带来麻烦。云南法务
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律师说法·债权债务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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