交通事故 法律问答
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凤庆县-张爱...律师13分钟前解答了“交通事故”问题
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醉酒驾车肇事弃车逃逸该如何处罚[律师回复] 醉酒驾车肇事还弃车逃逸，这可不是小事，在法律上要担不少责任。 先说刑事责任。喝醉了开车，本身就构成危险驾驶罪。要是因为醉酒驾车出了事，还弃车跑了，而且事故导致一人以上重伤，并且你在事故里负主要责任或者全部责任，那就构成交通肇事罪了。法律对交通肇事罪处罚分好几种情况。如果情节没那么严重，处三年以下有期徒刑或者拘役；要是撞人后逃逸，或者有其他特别恶劣情节，就得判三年以上七年以下有期徒刑；要是因为逃逸导致伤者死亡，那判得更重，七年以上有期徒刑没跑。 行政责任也很严重。醉驾后，交警会把你约束到酒醒，然后直接吊销你的驾驶证，追究刑事责任，而且以后这辈子都别想再拿驾驶证了。要是肇事逃逸但还没构成犯罪，警察会罚你二百元以上二千元以下的钱，还可能把你关起来十五天以下。 另外，因为事故给人家造成了人身伤害和财产损失，你得承担民事赔偿。人家受害者可以去法院告你，要求你赔偿医疗费、耽误工作的钱、请护工的钱，要是落下残疾了还有残疾赔偿金等费用。 从法律建议来说，大家可千万别干醉酒驾车肇事弃车逃逸这种蠢事。要是真出了事故，老老实实停车，积极救助伤者，配合交警处理，这才是正确做法。否则，面对这么多法律后果，后悔都来不及。云南法务
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一方逃逸且一方醉驾，责任怎样判定[律师回复] 在交通事故里，一方逃逸同时另一方醉驾的情况并不少见，而责任判定得依靠《道路交通安全法》和《民法典》等法规，根据实际情形来分析。 逃逸的那一方，故意躲开事故责任调查，主观上的错误很明显。按照法规，如果发生事故后当事人逃逸了，一般逃逸的人要承担全部责任。但要是有证据能证明对方也有错，那逃逸方的责任可以减轻。这就像是有人撞了人后直接跑了，本来就理亏，要是被撞的人没什么错，那跑的这个人肯定得担全责。 醉驾的一方呢，喝了酒，血液里酒精含量达到一定标准还开车，这已经违反了交通安全法。喝酒会严重影响人的反应和判断能力，出事故的风险一下子就提高了。就好比一个人喝醉了开车，连前面有车都反应不过来，很容易就撞上去。 要是逃逸方对事故发生起主要或者同等作用，就算对方醉驾，逃逸行为通常会让他担主要甚至全部责任。比如说，逃逸方违规变道引发事故后跑了，即便对方醉驾，逃逸方大概率要承担主要责任以上。要是醉驾是事故发生的主要原因，逃逸方没明显过错却跑了，逃逸方也得担一定责任，不过主要责任还是在醉驾方。 最后，事故责任需要交警通过现场勘查、调查取证、检验鉴定等流程，依据各方行为对事故的影响和过错严重程度综合认定。当事人要是对责任认定不服，可以在规定时间内申请复核。建议大家遵守交通法规，发生事故不要逃逸，喝酒别开车。云南法务
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醉驾被判刑的最高时长是多久[律师回复] 醉驾被判刑，在刑法里属于危险驾驶罪。根据《中华人民共和国刑法》，在道路上醉酒驾驶机动车的，会被处拘役，还要交罚金。 啥是拘役呢？它是一种刑罚，就是短期内剥夺犯罪分子的人身自由，让他们在附近的地方接受强制劳动改造。拘役的时间最短一个月，最长六个月。所以说，如果只是单纯因为醉驾构成危险驾驶罪被判刑，最多判六个月拘役。 但要是醉驾时出了重大事故，导致别人重伤、死亡，或者让公私财产遭受重大损失，那就可能构成交通肇事罪了。要是还有其他特别恶劣的情节，处罚会更严重。交通肇事罪的刑罚得看犯罪情节，有处三年以下有期徒刑或者拘役的情况，也有处三年以上七年以下有期徒刑的。要是因为逃逸导致人死亡，那得处七年以上有期徒刑。 这里要提醒大家，别以为醉驾只是小事，一旦出了严重后果，面临的刑罚会重很多。所以为了自己和他人的安全，一定不要酒后驾车。丽江法务
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酒后骑车死亡，同饮者要承担多少责任[律师回复] 1、酒后骑车死亡，同饮者要不要担责，担责比例是多少，都得看具体情况。要是同饮者有下面这些情况，就可能要担责了。 强迫别人喝酒。像用言语刺激对方，或者在对方已经喝醉，意识都不清楚、没了自制力的时候，还一个劲劝酒。 明知道对方不能喝酒还劝。比如说知道对方身体不适合喝酒，还非要让人家喝。 没把醉酒的人安全送回去。要是饮酒的人已经没了控制自己的能力，神志不清，没办法支配自己的行为，同饮者却没把他送到医院，也没安全送回家。 没劝阻酒后骑车。结果导致骑车人出了车祸之类的事。 2、要是同饮者没有上面说的这些过错行为，那就不用担责。要是要担责，具体比例一般由法院根据实际情况来定。通常，同饮者担的责任比例比较小，大概在10%-30%，不过这不是绝对的。法院会综合考虑同饮者的过错大小、和损害结果之间的因果关系等因素，来确定具体的责任比例。云南法务
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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