工伤赔偿 法律问答
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工伤没定级时能否解除劳动合同[律师回复] 工伤没被定级时，劳动合同能不能解除得看是谁提出来的。 要是劳动者自己想解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知单位，就可以解除合同，法律是允许这么做的。 而要是单位想解除，情况就复杂些。在工伤医疗期内，为保障劳动者安心治疗，单位不能依照《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定和劳动者解除合同。不过，如果劳动者有严重违反单位规章、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的情况，单位就可以解除。 也就是说，工伤没定级不影响劳动合同解除的一般规则。但单位在工伤医疗期内解除合同，必须严格遵守法律规定，不然可能要支付赔偿金。所以劳动者和用人单位在处理工伤没定级时的劳动合同解除问题，都要清楚法律规定，依法办事。要是不确定操作是否合法，建议咨询专业律师。律图临沧
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工伤出院复查费用究竟由哪一方支付[律师回复] 工伤出院后复查费用谁来出？这得分情况看。 要是单位给职工正常交了工伤保险，根据《工伤保险条例》，工伤职工旧伤复发且确认需治疗，能享受规定内的工伤医疗待遇。复查费用一般算在工伤医疗费用里，大多由工伤保险基金出。这时单位要帮职工办报销，按要求提供材料。 如果单位没给职工交工伤保险，按规定，该参加却没参加工伤保险的单位职工受工伤，单位得按条例规定的待遇项目和标准支付费用。这种情况下，出院复查费就由单位承担。 要是复查结果显示费用和工伤没关系，那这钱通常就得职工自己掏了。 要是职工和单位在复查费用支付上起了争执，能先商量着解决。要是商量不拢，就可以走劳动仲裁或者诉讼等法律程序。职工得留好复查的病历、检查报告、费用清单这些凭证，方便维护自己的合法权益。律图临沧
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非工作时间在工厂受伤应怎样处理[律师回复] 非工作时间在工厂受伤，处理方式得看具体情形。 要是能认定为工伤，按以下程序处理。用人单位要在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，工伤职工、其近亲属或工会组织能在相应时间自行申请。申请认定要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。要是受伤者对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。 认定工伤后要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据鉴定结论，工伤保险基金和用人单位会按不同标准赔偿。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇。 若无法认定工伤，因第三人原因导致受伤，伤者可要求侵权人承担侵权赔偿责任，赔偿有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。要是工厂存在安全隐患等过错致伤，工厂依过错程度担责；双方都有过错，就按各自过错分担责任。双方可先协商赔偿，协商不成，伤者可向法院提起民事诉讼维权。律图临沧
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律师说法·工伤赔偿
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销售假药涉案8万会判几年销售假药涉案8万，依相关法律属“其他严重情节”，量刑在三年以上十年以下并处罚金。量刑会综合考量多种因素，存在从轻与从重情节。如实供述避免严重后果可从轻，有立功表现可从轻或减轻，犯罪轻可免罚，累犯应从重。最终量刑由法院根据具体事实和证据判定。1.7k浏览
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销售假货金额50万怎么处罚销售假货达50万可能构成销售伪劣产品罪，销售金额50万以上不满200万的，处7年以上有期徒刑，并处销售金额50%以上2倍以下罚金。法院量刑会综合考量多种因素，如有无自首、立功及是否积极退赃等，主动交代、配合调查或可从轻处罚。建议咨询专业律师，涉诉尽早委托律师维护权益。1k浏览
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构成生产劣药罪将面临怎样的处罚生产劣药罪处罚依后果而定。对人体健康造成严重危害的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；后果特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。药品使用单位的人员明知是劣药而提供给他人使用的，依照前款的规定处罚。1.5k浏览
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