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办了婚礼没领结婚证，彩礼能否退还[律师回复] 结论： 办了婚礼没领结婚证，彩礼一般能退还，但实际返还情况需法院综合判定。 法律解析： 依据法律，双方未办理结婚登记手续，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼，法院应予以支持。办了婚礼却未登记，法律上婚姻关系未成立，给付彩礼目的未达成，给付方有权要求返还。然而在实际处理中，法院会综合考量双方共同生活时长、彩礼数额、彩礼是否用于共同生活消费等因素，来确定是否返还及返还比例。若双方共同生活时间长、彩礼已用于共同生活等情形，可能不会全额返还。如果遇到彩礼返还相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获取更精准的法律建议和解决方案。律图临沧
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婚后七年离婚，彩礼是否得退还给男方[律师回复] 结论： 一般婚后七年离婚，女方无需退还男方彩礼，若有法定情形则除外。 法律解析： 法律规定，当事人请求返还彩礼，符合双方未办理结婚登记手续、双方办理结婚登记手续但确未共同生活、婚前给付并导致给付人生活困难这三种情形，且后两项以离婚为条件时，法院应支持返还。婚后七年，双方结婚且共同生活多年，彩礼往往已在生活中消耗或转化为夫妻共同财产，通常不符合上述情形。因此，仅婚后七年离婚，女方无需退还彩礼。不过，若有证据证明存在法定的应返还彩礼情形，结果会有所不同。如果遇到类似彩礼返还的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。律图临沧
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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