工伤赔偿 法律问答
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工伤公司如何赔付工资[律师回复] 工伤期间工资赔付有明确规定，旨在保障职工权益。 1. 停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。一般该期限不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，且延长不超12个月。 2. 工伤治疗终结后经鉴定构成伤残等级，停工留薪期满，单位可能不再支付原工资待遇。一至四级伤残支付伤残津贴，五至十级伤残在解除劳动关系时支付一次性伤残就业补助金等。 3. 职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。 建议职工关注自身伤情及鉴定结果，及时与单位沟通工资待遇问题。单位应严格按规定支付工资，避免劳动纠纷。律图临沧
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工伤出院后休养期间有工资吗[律师回复] 职工在工伤出院后的休养期间（属停工留薪期内），单位应按原工资福利待遇发放工资。这是基于《工伤保险条例》的明确规定，旨在保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活及权益。 1. 停工留薪期的待遇保障：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，确保职工收入不受影响。 2. 停工留薪期的时长规定：一般不超12个月，若伤情严重或特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，最长不超12个月，兼顾合理治疗与企业负担。 3. 伤残评定后的待遇变化：评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，实现待遇的合理衔接。 建议单位严格按规定执行，职工也要关注自身权益，遇问题及时通过合法途径解决。律图临沧
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老板如何与员工协商工伤赔偿金额[律师回复] （一）确定伤残等级 老板要确定员工工伤的伤残等级，应当通过劳动能力鉴定委员会进行鉴定。一般流程是，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会根据相关标准和实际情况作出鉴定结果，这个结果是后续赔偿的重要依据。 （二）计算法定赔偿范围 根据《工伤保险条例》相关规定来计算赔偿范围。具体赔偿项目如下： 1. 医疗费：按照实际发生的合理医疗费用计算，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。 2. 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 3. 伤残津贴（若有）：对于因工伤导致伤残，被评定为一定伤残等级且难以安排工作的员工，由用人单位按月发给伤残津贴，标准根据不同伤残等级有所不同。 4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照一定月数的本人工资来计算。例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。 （三）协商赔偿事宜 在协商过程中，老板要向员工清楚解释各项赔偿的计算依据。对于可协商部分，如是否在法定赔偿金额基础上给予额外补偿等，可综合考虑企业经济状况、员工的贡献等因素。如果双方达成一致意见，应当签订书面的赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式和时间等内容，以确保协议内容符合法律法规要求，避免后续产生纠纷。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残待遇，包括从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等。律图临沧
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在单位摔伤怎么赔偿[律师回复] （一）判断是否属于工伤 在单位摔伤后，要根据工伤的定义来判断是否属于工伤。重点关注是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如，是在正常上班时间，在单位的办公区域，因为完成工作任务而摔伤，这种情况大概率属于工伤；但如果是在休息时间，在单位的非工作区域，因个人原因打闹摔伤，可能就不属于工伤。 （二）申请工伤认定 如果确定是工伤： 1. 单位申请：单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位的责任和义务，单位要及时准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的相关证据等，向相关部门提交申请。 2. 特殊情况：如单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属可在1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出申请。职工或其近亲属也要准备好能证明工伤的各类材料，如证人证言、医院的病历等。 （三）享受工伤待遇 认定为工伤后： 1. 工伤医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等的，从工伤保险基金支付。比如，合理的检查费、药品费等，只要符合相关目录要求，都可以由工伤保险基金来支付。 2. 停工留薪待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在这段时间内，单位要按照职工原来的工资和福利标准，每月按时发放工资和福利。 （四）单位未缴纳保险的情况 如果单位未依法缴纳工伤保险费，则由单位支付工伤保险待遇。单位不能因为没有缴纳保险就逃避责任，职工应得的工伤待遇还是要由单位来承担。 （五）不属于工伤的情况 如果不属于工伤，单位可能基于人道主义给予一定补偿，或者根据单位自身是否存在过错来判断是否承担民事赔偿责任。比如单位的场地存在安全隐患，导致职工摔伤，即使不属于工伤，单位可能也需要承担一定的民事赔偿责任。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。律图临沧
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工伤骨折单位赔多少钱[律师回复] （一）确定工伤赔偿金额时，务必先完成工伤认定与劳动能力鉴定。这是后续计算赔偿金额的重要基础，只有经过权威认定和鉴定，才能明确伤残等级等关键信息。 （二）若骨折后经鉴定为十级伤残，工伤保险基金需按伤残等级支付一次性伤残补助金，具体标准是7个月的本人工资。若为九级伤残，则是9个月本人工资，其他伤残等级以此类推，根据相应等级确定补助金金额。 （三）停工留薪期工资也不容忽视。在此期间，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。单位应严格按照规定执行，保障职工权益。 （四）若职工与单位解除劳动关系，可能还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，职工和单位应参照当地具体规定来确定相关金额。 （五）单位若没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么所有工伤赔偿费用都得由单位承担，这是单位应承担的法律责任。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。律图临沧
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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