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离婚打官司时什么情况需赔对方五十万[律师回复] （一）若因法定过错要求损害赔偿，要积极收集对方重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员的证据，如照片、视频、报警记录等，法院会综合多方面判定赔偿数额。 （二）若依据婚内有效赔偿约定，需提供该婚内财产协议，证明约定的合法性和有效性，协议内容要清晰明确。 （三）若怀疑对方有隐藏、转移等侵害夫妻共同财产行为，可申请法院调查取证，查询银行账户、房产交易等记录。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。律图临沧
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离婚起诉起诉费怎么交[律师回复] 法律分析： （1）离婚起诉费需原告在立案时向法院预交，一般标准为每件50元至300元。这是启动离婚诉讼程序时原告要承担的费用。 （2）若涉及财产分割，财产总额不超20万元不另行收费；超过20万元部分按0.5％交纳。这体现了根据财产情况合理确定费用的原则。 （3）原告要在接到交纳诉讼费用通知次日起7日内交受理费。若符合司法救助条件，可申请缓交、减交或免交，体现了对特殊情况当事人的照顾。 （4）案件审结后，原则上败诉方负担费用，胜诉方自愿承担除外。部分胜诉、部分败诉的，法院依具体情况决定各方负担数额。离婚案件还可先由双方协商费用负担，协商不成由法院决定。 提醒：起诉离婚时要了解费用标准和交纳时间，符合司法救助条件可积极申请。费用最终承担需结合案件结果，建议咨询进一步分析具体情况。律图临沧
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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