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遇到专利被侵权，处理方式有什么[律师回复] 专利被侵权了，有下面这些处理办法。 先试试跟侵权方协商。直接和对方沟通，让他们停止侵权行为，同时商量赔偿的事儿。这种办法成本不高，效率也快，还不会把矛盾闹大。要是双方能谈拢，纠纷很快就能解决。 也可以走行政途径。向管理专利工作的部门投诉，这个部门有权责令侵权人马上停止侵权行为，还会进行查处。而且，该部门能根据当事人的请求，调解侵犯专利权的赔偿数额。要是调解不成功，当事人可以去法院起诉。 如果协商和行政途径都不管用，那就走司法诉讼。向有管辖权的法院提起民事诉讼，要求侵权人承担停止侵权、赔偿损失等民事责任。在打官司的时候，得注意收集和保存相关证据，像专利证书、侵权产品，或者能证明侵权行为的证据等。赔偿数额一般按照权利人因被侵权受到的实际损失来定，要是实际损失不好确定，也能按照侵权人因侵权获得的利益来确定。丽江法务
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产品外观侵权通常赔偿费用是多少[律师回复] 产品外观侵权赔偿费要根据具体情况来定。首先，赔偿数额一般按照权利人因被侵权遭受的实际损失算。实际损失可以用侵权商品的销售量乘以该商品的单位利润得出；要是该商品的单位利润查不出来，就用注册商标商品的单位利润计算。 要是实际损失不好确定，也能按照侵权人因为侵权得到的利益来算。计算方法同样是侵权商品销售量乘以该商品单位利润；若商品单位利润无法查明，还是按注册商标商品的单位利润算。 当权利人的损失和侵权人的获利都很难确定时，就参照该专利许可使用费的倍数合理确定赔偿额。要是侵权人故意侵犯专利权，而且情节严重，赔偿数额可以在前面算出的金额的一倍以上五倍以下确定。 要是权利人损失、侵权人获利以及专利许可使用费都不好确定，法院会根据专利权的类型、侵权行为的性质和情节等因素，判侵权方赔偿三万元以上五百万元以下。并且，赔偿数额里还得包括权利人为了制止侵权行为花的合理开支，比如请律师的费用、调查取证的费用等。丽江法务
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怎样去进行著作权人身权归属约定[律师回复] 1、著作权人身权主要有发表权、署名权、修改权和保护作品完整权这几项。通常来讲，著作权人身权和作者本人联系紧密，原则上是归作者所有的，没办法通过双方约定来转让，但可以商量其行使方式等内容。 2、在商量著作权人身权归属或者行使方式的时候，得保证双方是自愿平等地在谈，得是双方都同意的基础上做出的约定，可不能有欺骗或者强迫的情况出现。而且，约定的内容必须合法，既不能和法律、行政法规里的强制规定对着干，也不能违背社会的公序良俗。 3、做约定的时候最好写成书面协议，把要约定的事儿写清楚。就拿发表权来说，可以约定作品什么时候发表、用什么方式发表、在哪里发表等；对于署名权，可以约定署名的先后顺序、用哪种方式署名；对于修改权，可以约定在什么情况下别人能修改作品，以及能修改到什么程度；对于保护作品完整权，可以约定在多大范围内改动作品不算破坏作品的完整。另外，合同里还要把双方的权利和义务、谁违约了该承担什么责任写明白，这样才能保证约定能顺利执行。 4、要注意的是，就算有了约定，也不能把作者的基本人身权利给完全剥夺了。就像署名权，一般不能通过约定让作者不能表明自己是作品的作者。云南法务
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被诉专利侵权如何抗辩[律师回复] 被诉专利侵权时，可从三方面抗辩。 一是专利权有效性抗辩。可请求专利复审委员会宣告该专利权无效。要是专利不符合授予条件，像不具备新颖性、创造性、实用性等，就可能被宣告无效，侵权指控也就不成立了。 二是不侵权抗辩。一方面是权利要求解释，要依据专利权利要求书内容，结合说明书和附图对权利要求解释。若被控侵权产品或方法没落入专利权利要求保护范围，就不构成侵权。另一方面是现有技术抗辩，若被控侵权技术属于现有技术，也就是在专利申请日前已为国内外公众所知，同样不构成侵权。 三是免责抗辩。其一，权利用尽抗辩，专利产品由专利权人或经其许可的单位、个人售出后，使用、许诺销售、销售该产品，不算侵权。其二，先用权抗辩，在专利申请日前已制造相同产品、使用相同方法或已做好制造、使用必要准备，且仅在原有范围内继续制造、使用，不构成侵权。其三，临时过境抗辩，临时通过中国领陆、领水、领空的外国运输工具，按所属国与中国协议、共同参加的国际条约或互惠原则，为运输工具自身需要在装置和设备中使用有关专利，不构成侵权。其四，科研及实验抗辩，专为科学研究和实验使用有关专利，不构成侵权。云南法务
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律师说法·知识产权
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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