工伤赔偿 法律问答
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受工伤后可以解除劳动合同吗[律师回复] 关于劳动者受工伤后劳动合同能否解除的问题，具体情况如下： 1. 一般来讲，劳动者受工伤后，用人单位不能随便解除劳动合同。《劳动合同法》有明确规定，要是劳动者在本单位得了职业病，或者因为工伤而被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位就不能按照该法第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同。 2. 不过，如果劳动者出现严重违反用人单位规章制度这类法定情形，用人单位是可以解除劳动合同的。但要注意，这种情况下解除劳动合同，用人单位得提前三十天用书面形式通知劳动者本人，或者额外给劳动者支付一个月工资，同时还要按照规定给劳动者支付经济补偿。 总之，劳动者受工伤后能不能解除劳动合同，得根据实际情况来判断，要综合考虑工伤严重程度以及用人单位解除合同的理由等多方面因素。律图那曲
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因员工生病辞退员工单位如何赔偿[律师回复] 法律分析： （1）在规定医疗期内辞退员工属违法解除。法律明确保障员工在医疗期内的权益，单位若此时辞退，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准二倍。例如员工工作3年，经济补偿是3个月工资，那赔偿金就是6个月工资。 （2）医疗期满后，若员工不能从事原工作及另行安排工作，单位可解除合同，但需提前30日书面通知或额外支付1个月工资，且要支付经济补偿金。如员工工作8个月，按1年计算，支付1个月工资经济补偿。 提醒： 单位辞退生病员工要严格按法律规定操作，否则将面临高额赔偿风险；员工若遇不合理辞退，应注意收集证据，必要时咨询专业人士维护自身权益。5解答 3.5w浏览
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工伤保全费用由谁承担责任[律师回复] 结论： 在工伤相关的保全程序中，保全费用的承担需依据具体情况判断，一般申请人需先行垫付，最终根据案件结果确定实际承担方。 法律解析： 在工伤保全程序中，涉及财产保全时，按照《诉讼费用交纳办法》，需根据实际保全财产数额按标准交纳申请费，由申请人先行垫付。若胜诉，费用通常由败诉方承担；部分胜诉部分败诉时，法院会依具体情况确定双方负担费用数额。对于证据保全等其他保全措施，也是申请人预交费用，再根据案件结果明确承担方。在工伤纠纷里，若用人单位因过错导致工伤且败诉，保全费用可能由其承担；若劳动者自身对纠纷产生有责任，法院会综合考虑分配费用承担比例。需要注意的是，具体的费用承担判定较为复杂，若在工伤保全程序中对费用承担存在疑问，建议向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。5解答 4.1w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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