工伤赔偿 法律问答
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在工厂上班摔断三根肋骨怎么赔偿的[律师回复] （一）关于工伤认定： 单位应当在事故发生之后的30日之内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定的申请。要是单位没有按规定去申请，那么受伤职工本人或者其近亲属可以在1年的时间内提出工伤认定申请。这是为了保障职工的合法权益，确保工伤情况能得到及时认定。 （二）关于劳动能力鉴定： 要等到伤情稳定了，再去进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。像三根肋骨骨折的情况，有可能构成十级伤残，不过最终还是要以鉴定结果为准。劳动能力鉴定能准确评估职工因工伤导致的身体功能受损程度，为后续赔偿提供依据。 （三）关于赔偿计算： 如果经过认定属于工伤，并且确定了伤残等级，那么受伤职工可以获得相应的赔偿。其中包括医疗费，这笔费用一般是由工伤保险基金来支付的；要是单位没有给职工交工伤保险，那就得由单位来支付。还有停工留薪期工资，在停工留薪期间，职工的原工资福利待遇是不会改变的。另外，一次性伤残补助金也是赔偿的一部分，比如十级伤残就是7个月的本人工资，不同的伤残等级标准是不一样的。要是职工和单位解除了劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。5解答 3.6w浏览
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桡骨骨折工伤赔多少钱[律师回复] （一）进行工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提，职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （二）进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 （三）明确赔偿项目及计算标准： 1. 医疗费：工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录等规定的治疗费用。职工应注意保留好相关医疗费用票据，以便后续报销。 2. 停工留薪期工资：由用人单位按原工资福利待遇发放。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 3. 伤残补助金：若构成伤残，例如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资（本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）。 4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果解除劳动关系，还有这两项补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。5解答 3.7w浏览
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工伤可以按照人损要赔偿吗[律师回复] 工伤，通常得依照工伤保险条例去主张赔偿，可别往人身损害赔偿那靠。不过，在一些特别的情形下，经过劳动能力鉴定委员会认定，工伤职工要是符合人身损害赔偿的情形，那就可以两边都主张。 从法律性质这方面来讲，工伤赔偿，是因为劳动者和用人单位有劳动关系才存在的，由工伤保险基金或者用人单位来负责；而人身损害赔偿，那是基于侵权行为，得由侵权人承担赔偿责任。 要是工伤职工同时要主张这两种赔偿，可得留意赔偿项目里重复的部分，像医疗费之类的，一般只能拿到一份赔偿。具体到底咋整，那得根据实际的案件来仔细分析和判断。 总之，工伤一般就按工伤的路子去主张赔偿，但特殊情况下，也可以考虑人身损害赔偿，得综合好多方面的因素去考量。5解答 4.7w浏览
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工作中被同事打伤了怎么要求赔偿[律师回复] 结论： 工作中被同事打伤，可按一定步骤要求赔偿，包括及时就医保留凭证、向单位报告、协商赔偿、申请仲裁及申请强制执行等，以合法途径维护自身权益。 法律解析： 1、及时就医保留医疗凭证是关键。《中华人民共和国民法典》规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费等合理费用，医疗凭证是确定赔偿金额的重要依据。 2、向单位报告，单位有协助处理的义务。在工作场所发生的伤害事件，单位应配合解决。 3、协商赔偿时明确赔偿项目符合法律规定，如误工费等都是合理赔偿范围。 4、若协商不成申请仲裁，劳动争议仲裁委员会会依据证据进行裁决。 5、仲裁裁决后对方不履行，申请法院强制执行能保障权益的最终实现。 在实际操作中，法律程序和证据要求较为复杂，若遇到困难或不确定的情况，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。5解答 3.7w浏览
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工伤不辞职可得到哪些赔偿金[律师回复] 工伤后若不辞职，能获得多方面赔偿。 1. 医疗费用：工伤保险基金支付符合诊疗项目、药品及住院服务标准的工伤治疗费用，确保职工合理医疗支出有保障。 2. 停工留薪期工资：停工留薪期内，单位需按月支付工资，福利待遇不变，一般不超12个月，让职工在养伤期间生活不受影响。 3. 住院伙食补助费：按单位因公出差伙食补助标准一定比例支付，缓解职工住院期间的生活成本压力。 4. 护理费：停工留薪期需护理，单位负责；评定伤残且经确认需生活护理，工伤保险基金按月支付，保障生活不能自理职工的护理需求。 5. 辅助器具费：经鉴定确认后，相关辅助器具费用按国家标准从工伤保险基金支付，助力职工恢复生活和工作能力。 建议职工及时了解赔偿标准和流程，单位要严格按规定执行赔偿。5解答 3.2w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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