工伤赔偿 法律问答
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工伤保险继承人应具备什么条件[律师回复] 工伤保险待遇的继承人需严格符合法定条件。继承人首先要是法定继承人，分为两个顺序，第一顺序为配偶、子女、父母，第二顺序是兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始时，先由第一顺序继承人继承，若没有第一顺序继承人，才由第二顺序继承人继承。这里的子女包含婚生、非婚生、养子女和有扶养关系的继子女；父母涵盖生父母、养父母和有扶养关系的继父母；兄弟姐妹则包括同父母、同父异母或同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹以及有扶养关系的继兄弟姐妹。同时，继承人不能丧失继承权，像故意杀害被继承人、为争夺遗产杀害其他继承人等法定情形会导致继承权丧失。 为保障工伤保险待遇合理继承，相关部门应加强对继承人资格的审核，确保符合法定条件。继承人自身也需了解相关法律规定，避免因不当行为丧失继承权。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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