工伤赔偿 法律问答
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工伤事故发生后多久能报上去[律师回复] 工伤事故发生后，申报时间有明确的规定，这关系着受伤职工的权益保障，下面来详细说说两种不同情况。 对于用人单位来说，当职工发生事故伤害，或者按照职业病防治法被诊断、鉴定为职业病时，单位要在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，比如事故情况复杂需要更多时间收集材料等，经过社会保险行政部门同意，申请时间可以适当往后延长。但要是单位没有在规定的 30 天内提交工伤认定申请，那么在这段时间里，符合规定的工伤待遇等相关费用就都得由用人单位自己承担，这可是一笔不小的开支。 要是用人单位没有按规定提出工伤认定申请，职工一方也有办法维护自己的权益。工伤职工或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 法律建议：用人单位要重视及时申报，避免因逾期造成额外的费用支出。职工一方也不要错过 1 年的申报期限，一旦自身权益受损，要积极及时地申请工伤认定，早日获得应有的保障。本地优选咨询...
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上班路上受伤能否被算作工伤[律师回复] 上班路上受伤能否算工伤，要依照《工伤保险条例》来判断。通常，在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤，可认定为工伤。 这里有几个关键要素。“上下班途中”指合理的上下班时间和路线。合理路线包含往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线，还有往返工作地与配偶、父母、子女居住地的路线等。“非本人主要责任”需由交通管理部门等出具的事故责任认定书确定。要是本人负主要责任，像自己闯红灯等严重违规致交通事故受伤，就不能认定为工伤。 要是在上班路上因其他原因受伤，比如自己不慎摔倒、被他人殴打等，一般不符合认定工伤的情形，不能认定为工伤。不过也有特殊情况，比如因履行工作职责在上班路上受到暴力等意外伤害，有可能被认定为工伤。 建议大家在上班路上注意安全，遵守交通规则。若发生事故，及时报警并保留相关证据。对事故责任认定有异议，可通过合法途径解决。要是认为符合工伤认定条件，要及时向单位或相关部门提出申请。本地专业咨询...
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工伤转到新单位该怎么去办理[律师回复] 工伤职工转到新单位，要完成相关手续办理。 在社保关系转移上，原单位解除劳动关系后，要及时办理社保减员。新单位建立劳动关系后，要为职工办理社保增员，接续工伤保险关系，保障职工后续正常享受工伤保险待遇。 工伤认定及待遇衔接也很重要。若工伤认定已完成，新单位要带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等材料，到当地社保经办机构办变更登记。要是工伤待遇没支付完，原单位协助新单位和社保机构沟通，保证待遇支付连续。后续工伤治疗产生新费用，新单位要按规定为职工申报。 劳动能力鉴定方面，如果职工需复查鉴定，新单位配合准备材料，向劳动能力鉴定委员会申请。新单位要了解职工工伤后身体状况，合理安排岗位，防止因工作安排不当致职工工伤复发或伤情加重，不然新单位可能担责。本地法律顾问...
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员工死在公司宿舍，公司该怎么赔偿[律师回复] 员工在公司宿舍离世，赔偿得按不同情况来定。下面就为你详细说说不同情形下的赔偿问题。 要是员工是因为自身疾病等自然原因死亡，这种情况一般很难被认定为工伤。从法律角度讲，公司通常不用承担赔偿责任，但出于人道，公司还是要尽一些义务。比如支付必要的丧葬费补助，这个补助各地标准不太一样，一般是按照统筹地区上年度职工月平均工资乘以一定月数来计算。要是员工的家属生活比较困难，公司也可以给一些生活困难补助费。 如果员工死亡符合工伤认定的情形，例如在工作前后，在宿舍做些和工作相关的准备或是收尾工作时受了伤死亡，又或是突发疾病死亡被视同工伤。这时公司就要承担工伤保险责任了。按照《工伤保险条例》，赔偿项目有好几种。丧葬补助金是按照统筹地区上年度职工月平均工资乘以一定月数来算；供养亲属抚恤金是给那些由死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属，按照职工本人工资的一定比例发放；一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的一定倍数。 要是因为公司宿舍有安全隐患等过错导致员工死亡，公司就得按照过错大小承担侵权赔偿责任。这里面的赔偿项目就包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等等。 给大家的法律建议是，员工家属遇到这种情况，要及时收集证据，确定死亡原因和责任归属。如果和公司在赔偿问题上有分歧，不妨咨询专业律师或者向劳动仲裁机构申请仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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工伤后单位不调岗还降薪该怎么解决[律师回复] 工伤后单位既不给调岗还降低工资，这可愁坏了不少劳动者。其实，遇到这种情况不用慌，咱们有多种途径维护权益。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能因为员工受工伤就随便调岗降薪。劳动者发现单位这么做后，先跟单位好好协商，明确告诉单位这是违法的，要求恢复原来的岗位和工资。协商的时候要留个心眼，把聊天记录、通话录音等都保存好。 要是协商没成功，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查单位，一旦发现单位违法，会责令其改正。投诉前要准备好劳动合同、工伤认定决定书、工资条等证据。 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要办法。要在规定的仲裁时效内提交申请，并且提供证明工伤事实、原岗位和工资情况，以及单位降薪行为的证据，仲裁委员会会依法裁决。 如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用司法手段保障自己的权益。整个维权过程中，一定要注意收集和保存证据，让自己的诉求有足够的事实支撑。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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