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如果离婚了社保怎么办[律师回复] 1、基本养老保险方面，因为其具有一定的连续性，离婚后通常个人继续承担缴纳义务。个人可以根据自身经济状况和就业情况，选择以个人身份继续参保，这样能保证养老保险的缴费不间断，从而在退休后能获得相应的养老金待遇；也可以寻找新的单位参保，由新单位和个人共同缴纳，享受单位部分的福利。例如，在一些地区，个人以灵活就业人员身份参保，只需缴纳养老保险费和部分医疗保险费即可。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 2、医疗保险方面，已参加职工医保的，在离婚后一般可继续享受医保待遇，这是基于医保制度的设计，旨在保障参保人的基本医疗需求。但各地的具体政策可能有所不同，有些地区规定离婚后需办理相关手续才能继续享受医保，而有些地区则可以自动延续。若未就业，参加城乡居民医保是一种选择，城乡居民医保缴费标准相对较低，待遇水平也相对有限，但能覆盖基本的医疗费用。比如，在一些地方，城乡居民医保的缴费标准为每年几百元，可享受一定额度的医疗报销。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。城乡居民基本医疗保险制度的具体办法，由国务院规定。律图拉萨
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企业未给员工缴纳社保应怎样补偿[律师回复] （一）如果发现企业未给自己缴纳社保，员工要及时向企业提出补缴的要求。可以先与企业的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，明确指出企业未缴纳社保的情况，要求企业按照规定的社保缴纳基数和比例，向社保经办机构补缴应缴未缴的社保费用，并保留好沟通的相关记录，比如聊天记录、邮件等，以备后续可能用到。 （二）若因企业未缴纳社保导致员工产生了实际损失，比如无法享受生育保险待遇的生育津贴等。员工要收集好能够证明损失存在以及该损失与企业未缴纳社保存在因果关系的相关证据，例如医院的诊断证明、生育相关的费用单据等。然后向企业提出赔偿要求，要求企业承担相应的赔偿责任。 （三）员工如果决定以企业未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同，需要按照法定程序进行。一般要提前书面通知企业，在通知中明确说明解除劳动合同的原因是企业未依法缴纳社保。通知送达企业后，员工就可以要求企业支付经济补偿。计算经济补偿时，按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。 法律依据： 《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图林芝
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因为加班辞职可以领取失业金吗[律师回复] 通常来讲，由于加班而选择辞职的情况，一般是不符合领取失业金的条件的。领取失业金有着明确的要求，其中就包括需是非因本人意愿而中断就业等情况。 因为单位没有足额支付劳动报酬，这里面包含加班工资等因素，从而致使劳动者辞职，并且已经办理了失业登记，同时还有求职的需求，那么是可以领取失业金的。不过要特别注意，到底能否领取失业金，还得依据当地的失业保险政策以及实际的情况来进行判断。比如说，有些地区明确规定，必须是被用人单位解除劳动合同等特定情形才能够领取。 所以，仅仅只是因为加班而辞职，并不一定就能够领取失业金。在此，建议大家最好咨询一下当地的社保部门，以便详细了解相关的政策和规定。律图日喀则
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别的公司给我交社保本公司还用交吗[律师回复] 社保缴纳遵循相关规定，只能由一家用人单位为员工缴纳。这既涉及社保账户的唯一性，也关乎劳动关系对应的社保缴纳主体等法律概念。 1. 从社保管理角度看，若一家公司在员工已有社保缴纳的情况下再缴纳，会使社保缴纳关系变得混乱，不利于社保系统的规范管理。 2. 从法律风险角度讲，这种违规操作可能引发社保部门的审查和处罚，给公司带来不必要的麻烦。 3. 从劳动关系层面出发，社保缴纳单位应与建立劳动关系的单位保持一致，这是明确双方权利义务的重要依据。 针对此情况，建议员工明确自身与两家公司的关系，确定劳动关系所在单位，由该单位负责社保缴纳，避免因社保缴纳问题引发法律风险。律图昌都
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公司不交医社保怎么补偿[律师回复] 公司不交医社保，劳动者有权要求补缴，这是受法律保障的。因为《社会保险法》明确规定用人单位有缴纳社保的法定义务。 1. 若公司未缴社保使劳动者产生损失，如无法享受医保报销待遇，劳动者可要求公司赔偿相应损失，这是对自身权益的合理维护。 2. 解除劳动合同时，劳动者可依据《劳动合同法》相关规定，以公司未依法缴纳社保为由解除合同，并要求公司支付经济补偿。补偿标准按劳动者在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。 建议劳动者保留相关证据，如工资条、工作证等，以便在与公司协商或通过法律途径维权时能有效证明自身权益受损。律图日喀则
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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