劳动纠纷 法律问答
137.3
万
解答量
1887
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
企业未全额缴纳社保怎样赔偿[律师回复] 现行法律依据包括《中华人民共和国社会保险法》《劳动合同法》《劳动争议司法解释（二）》。 企业未全额缴纳社保的相关赔偿与维权，按以下内容执行。 向社保经办机构提交投诉，要求企业按照实际工资基数补缴社保差额。社保经办机构查实后，可责令企业限期补缴，同时按规定加收滞纳金。 企业拒不补缴，直接导致员工无法足额享受对应社保待遇，包括生育津贴、工伤待遇等降低的情况，员工可向企业主张对应的差额损失赔偿。 企业未足额缴纳社保，符合未依法缴纳社会保险费的法定情形。员工可出具书面材料，提出被迫解除劳动合同。员工可主张经济补偿金，计算标准为员工在本单位工作每满一年，支付一个月工资，工资基数为员工离职前12个月的平均工资。部分地区司法实践中，要求员工先向企业发出补缴催告，企业在合理期限内仍未完成补缴的，员工才可提出上述经济补偿主张。 维权过程中需准备三类必备材料。分别为劳动合同、员工个人工资流水、社保缴费记录。三类材料共同证明员工实际工资数额与社保缴费基数的差额情况。 社保补缴属于行政征收事项范畴，劳动争议处理机构一般不直接受理单独提出的社保补缴诉求。因企业未足额参保造成的社保待遇损失赔偿，可通过劳动仲裁程序提出主张。 维权过程可优先选择向社保经办机构投诉要求补缴。员工基于法定情形解除劳动合同的，可同步主张经济补偿及社保待遇差额赔偿。律图那曲
5解答 4.4w浏览 -
五险一金追诉期是多久[律师回复] 五险一金维权的时效规则不能一概而论，要按你实际的维权诉求拆分对应不同标准。 如果是单位没给你缴五险一金，直接导致你产生了医疗费缺口、领不到失业金这类实际经济损失，你要起诉索要对应的民事赔偿，这类纠纷走劳动仲裁的时效是一年，从你明确知道自己权益受损当天开始计算。如果你还在单位任职，或是离职还没满一年，发起仲裁都符合时效要求。 如果你不想索赔，直接要求单位把欠缴的社保补上，找社保行政部门投诉的话，通用查处时效是两年。要是单位一直连续欠缴社保，时效从停缴当天开始计算。部分地区认定社保缴纳是法定强制义务，不受两年时效约束，具体要以参保地的实操规则为准。 至于住房公积金的补缴诉求，现行规则里没有设置明确的维权时效限制，你随时可以向当地住房公积金管理中心提交材料投诉，要求单位补上整个劳动关系存续期间欠缴的全部公积金额度。 正式发起维权前，先电话咨询本地社保经办机构和公积金中心，确认当地对应的时效执行标准，避免错过维权窗口。律图山南
5解答 4.2w浏览 -
怀孕遇未交社保公司，要怎样去处理[律师回复] 怀孕时发现公司没交社保，别慌，教你这几招维权。 首先尝试跟公司好好沟通。你去找公司人事或负责人，跟他们说按照《中华人民共和国社会保险法》，给职工交社保是公司的法定义务，要求他们补缴。能协商解决最好，公司及时补缴就皆大欢喜。 要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。带上能证明你和公司有劳动关系的东西，像劳动合同、工资条、工作证这些，去当地劳动监察大队投诉，让他们介入调查，责令公司补缴。劳动监察部门有权力监督检查公司社保缴纳的情况，对违法的会进行处理。 也可以申请劳动仲裁。把相关证据准备好，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你不仅能要求公司补缴社保，还能让公司赔偿没交社保给你带来的损失，比如无法享受生育保险待遇的费用等。仲裁结果是有法律效力的，要是公司不执行，你还能向法院申请强制执行。 如果你对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院起诉，通过法院审理判决来维护自己的权益。律图拉萨
5解答 3.9w浏览 -
入职时没买保险，应给予怎样赔偿[律师回复] 入职后，公司没给你买社保怎么办？别慌，你可以主张这些权益。 首先是补缴社保。按照《中华人民共和国社会保险法》，给员工买社保是公司的法定义务。要是公司没买，你能要求公司去社保经办机构补缴你在职期间的社保费，这样你以后养老、看病、失业、工伤和生育都有保障。 其次是拿经济补偿。要是因为公司没给你买社保，你决定和公司解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给你经济补偿。补偿标准是，你在公司工作每满一年，公司就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 最后是要求赔偿损失。要是因为公司没买社保，让你没法享受社保待遇，遭受了损失，你可以让公司赔偿。比如发生工伤，公司没买工伤保险，那工伤待遇费用就得公司出。 遇到这种情况，你可以先和公司商量解决。要是协商不成，你可以向社会保险行政部门、劳动监察部门投诉举报，也能申请劳动仲裁。律图阿里
5解答 3.3w浏览 -
单位没续签合同且缴社保该如何处理[律师回复] 单位没续签劳动合同却缴纳社保，劳动者可这样维护权益。 按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，单位继续用工却不及时续签书面合同，从期满次月起，劳动者能要求单位付双倍工资，最多可主张十一个月，但未签合同状态不能超一年。 劳动者可先和单位好好协商，指出没续签合同的问题，要求补签合同并支付双倍工资差额。协商时，要留存聊天记录、通话录音等证据。 要是协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查单位，查证属实会责令其改正。劳动者投诉时得准备好工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。 劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资、补签劳动合同。申请仲裁要在仲裁时效内，时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。仲裁时，要提供充足证据，这样胜诉几率更大。律图那曲
5解答 5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
伪造公司债券金额75万如何判伪造公司债券金额达75万属数额巨大。法律规定，伪造、变造公司债券，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役等；数额巨大的，处三到十年有期徒刑等。司法实践中，个人伪造公司债券超五十万即属数额巨大，会在相应量刑幅度内，结合犯罪情节、悔罪表现等综合判决。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
变造企业债券金额50万按什么标准判变造企业债券金额达50万构成变造企业债券罪，属数额巨大。个人犯罪数额较大处三年以下有期徒刑等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。单位犯罪对单位判罚金，主管和责任人处三年以下有期徒刑或拘役，量刑由法院依情节判定。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
伪造公司债券金额6万要坐牢多久伪造公司债券金额达6万已构成伪造公司债券罪，相关司法解释规定债券总面额超5万就应立案追诉。依据刑法，伪造公司债券数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金1 - 10万，6万通常属“数额较大”范畴。量刑会综合考量犯罪情节和悔罪表现，有自首、立功情节可从轻，是累犯则从重。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
153****1727
185****3114
139****6501
