劳动纠纷 法律问答
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遇到劳务派遣不返费的情况怎么办[律师回复] 劳务派遣不返费，可不要干吃哑巴亏，咱有办法解决。 第一步要做的是收集证据。返费约定可能是口头的，也可能是书面的。要是口头承诺，聊天记录、通话录音都能当证据；要是有书面协议，一定得好好保存。同时，工作证明也得留着，像考勤记录、工资发放记录，这些能证明你完成了劳务派遣的工作。 证据收集好后，就去找劳务派遣单位沟通。带着证据，心平气和地跟他们说返费的事儿，要求按约定支付。沟通时也别忘了保留记录，比如聊天、通话记录。 要是沟通没用，那可以向劳动监察部门投诉。他们能对派遣单位进行监督检查，会根据你提供的证据展开调查，情况属实的话，会责令派遣单位支付返费。 还可以申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委员会会审理并作出裁决。仲裁结果是有法律效力的，要是派遣单位不执行，你能向法院申请强制执行。 如果对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，用司法手段维护自己的合法权益。律图林芝
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劳务派遣在哪些情形下不能退回[律师回复] 劳务派遣中，用工单位不能随意退回被派遣劳动者，《劳动合同法》等相关规定明确了这几种不能退回的情形。 第一，如果用工单位搞经济性裁员，不能因为裁员就退回被派遣劳动者。这么做是为了在特殊时期保障劳动者就业稳定，防止用工单位借此减少人力成本。 第二，用工单位不能仅仅因为劳动合同期满就退回人。派遣员工和派遣单位的劳动合同，与用工单位和派遣单位的派遣协议，这两个期限不一定同步。就算用工单位这边的派遣协议到期了，只要员工和派遣单位的合同没到期，就不能就这么把人退回。 第三，处于医疗期、孕期、产期、哺乳期的女职工不能被退回。女性在这些特殊生理时期，她们的权益受法律严格保护，用工单位退回就是违法。 第四，在本单位连续工作满一定年限，而且离法定退休年龄不足一定年限的被派遣劳动者，也不能被退回。这是为了保障临近退休劳动者权益，避免他们被退回后面临就业难的问题。 要是用工单位违反规定退回劳动者，劳动者可以要求派遣单位继续履行劳动合同，也能要求用工单位和派遣单位承担赔偿责任，以此保障自身合法权益。律图那曲
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劳务派遣期间工伤究竟由谁来负责[律师回复] 1. 要是在劳务派遣期间出了工伤，确定谁来担责得按照《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》这些法律规定来。一般情况下，劳务派遣单位就算是用人单位，得尽到用人单位该对劳动者负起的责任，像给被派遣的劳动者交工伤保险费。所以，要是被派遣的劳动者在劳务派遣期间因为工作受了工伤，劳务派遣单位就得承担工伤保险方面的责任。 2. 不过呢，如果用工单位有过错，那也得担相应的责。打个比方，用工单位提供的劳动安全设施没达到规定标准，结果让劳动者受了伤，那用工单位就得和劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。 3. 出了工伤以后，劳务派遣单位得赶紧去申请工伤认定。要是劳务派遣单位没按规定申请工伤认定，工伤职工或者他的近亲属、工会组织能在规定时间内，直接向用人单位所在地统筹管社会保险的部门去申请工伤认定。等认定是工伤了，工伤保险基金和劳务派遣单位就得按照规定给支付相关的待遇。要是劳务派遣单位没给劳动者交工伤保险费，那就得由这个单位按照工伤保险待遇的项目和标准来掏钱。律图那曲
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劳务派遣合同没到期被公司辞退怎么赔偿[律师回复] 1. 要是劳务派遣合同还没到期，却被公司辞退了，赔偿得根据不同情况来定。 - 用工单位把被派遣的劳动者退回劳务派遣单位时，一般不用给劳动者赔偿。不过，这得符合法律规定的退回情况，像劳动者在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反用工单位的规章制度等。要是不符合法定情形就把人退回，那就是违法退回。 2. 劳务派遣单位因为这个解除和劳动者的劳动合同，有合法解除和违法解除之分。 - 合法解除就是劳动者有过错，比如严重违反纪律等，这种情况下单位不用支付赔偿。 - 要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3. 劳动者碰到这种事，可以和单位商量赔偿的事儿。要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。现在劳动法律不断完善，劳动者维权意识也在提高，未来在劳务派遣纠纷处理上，可能会有更高效、更公正的机制出现。律图阿里
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当劳务派遣人员被用工单位辞退该怎么做[律师回复] 劳务派遣人员被用工单位辞退，可按以下步骤处理。 先了解辞退原因。要是用工单位因《劳务派遣暂行规定》里列举的法定情形，像劳动者严重违反规章制度等将人员退回，劳务派遣单位可能依法解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。要是用工单位没有合法理由就退回，劳务派遣人员可以要求其说明退回依据，还得保留好相关证据，比如书面通知、聊天记录等。 接着和劳务派遣单位沟通。被退回后，劳务派遣单位要按照法律规定和派遣协议，给劳动者重新安排工作。要是劳务派遣单位因此解除劳动合同，得判断解除是否合法。如果是违法解除，劳动者能依据《中华人民共和国劳动合同法》要求其支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。 要是和劳务派遣单位、用工单位协商不成，就通过劳动仲裁或诉讼维权。劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，能在规定时间内向人民法院提起诉讼。律图昌都
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律师说法·劳动纠纷
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小偷小摸什么情况下可以立案小偷小摸涉及盗窃罪，满足特定情形可立案。一是数额标准，依相关解释，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上为数额较大标准，各地可依本地经济状况确定具体标准。二是特殊情形，多次盗窃（两年内三次以上）、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，不论数额多少均应立案，还对这几种情形作出明确界定。1.1k浏览
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刑事立案至结束需多长时间刑事立案至结束的时间不固定，受案件复杂程度等多种因素影响。侦查阶段，公安侦查一般为2个月，案情复杂可延长，重大复杂案件经省级检察院批准还能再延。审查起诉阶段，检察院一般1个月内决定，重大复杂可延长，补充侦查每次1个月，最多2次。审判阶段，一审法院通常2个月内宣判，特殊情况可延长。简单案件数月可结，复杂案件或耗时数年。1.5k浏览
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现金不承认达到什么立案标准当涉及现金不承认的情况，若构成侵占罪，立案标准为将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大（一般为1万元以上，部分地区5千元以上），拒不退还；或把他人的遗忘物、埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交出。若构成诈骗罪，三千元至一万元以上即达立案标准。1.4k浏览
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