劳动纠纷 法律问答
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未缴纳社保被迫离职后可以仲裁吗[律师回复] 结论： 未缴纳社保被迫离职可申请仲裁，能要求用人单位支付经济补偿。 法律解析： 依据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同并获经济补偿。劳动者可在劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明等材料，之后仲裁委受理并安排开庭审理。若仲裁委支持劳动者请求，用人单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。若对仲裁结果不服，双方均可向法院提起诉讼。如果您在这方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图阿里
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劳动仲裁没有完成怎么办[律师回复] 法律分析： （1）仲裁庭超审限未结案时，当事人可通过向仲裁委或其上级部门反映的途径，促使仲裁进度加快，同时在符合规定的情况下，也能直接向法院起诉。 （2）因自身材料未补齐致使仲裁未完成，当事人要尽快依照要求补充完善证据、申请书等资料，以推动仲裁程序继续进行。 （3）若因对方当事人逃避送达等原因导致仲裁受阻，当事人需配合仲裁机构采用公告送达等方式来推进仲裁程序。 （4）当对仲裁程序或裁决走向存在疑问，当事人可咨询专业律师，获得法律支持与指导，保障自身合法权益。 提醒： 劳动仲裁情况复杂，不同原因对应处理方式有差异，若遇到难题建议及时咨询专业法律意见。律图昌都
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公司非法解除合同，员工要怎么处理[律师回复] 结论： 公司非法解除合同，员工可收集证据与公司协商，要求继续履行合同或获赔偿金；协商不成可投诉或仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司非法解除合同属违法行为。员工收集劳动合同、工资条等证据，能证明劳动关系及公司违法解除事实。协商时，员工可要求继续履行合同，或按经济补偿标准二倍获赔偿金，经济补偿按工作年限计算。若协商无果，劳动监察部门可责令公司改正，劳动争议仲裁是重要解决途径，需在规定时效内提出。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。遇到此类问题，法律为员工权益提供了多渠道保障。若您在处理公司非法解除合同问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。律图日喀则
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