劳动纠纷 法律问答
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工作超一年未签合同可不可以有补偿[律师回复] 结论： 工作超一年未签书面劳动合同，劳动者有权主张之前11个月的双倍工资补偿，且视为已订立无固定期限劳动合同。 法律解析： 依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，支付期限从用工满一个月次日起至满一年前一日止，最多支付11个月。而自用工之日起满一年不订立书面劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同。因此，工作超一年未签合同的劳动者可获得相应补偿。若遇到此类情况，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。若对相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询。律图昌都
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刑拘拖欠工资怎么处理[律师回复] 结论： 用人单位拖欠工资且责任人被刑拘，劳动者可先确认刑拘原因与工资拖欠的关联性，有关联可通过刑事附带民事诉讼追讨工资；也可直接向用人单位主张权利，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院诉讼等方式维权。 法律解析： 根据法律规定，当用人单位存在拖欠工资行为，且相关责任人被刑拘时，若刑拘原因与工资拖欠相关，劳动者可以利用刑事附带民事诉讼程序，在刑事诉讼中要求用人单位支付拖欠工资，法院会在刑事审判时一并审理。即便责任人被刑拘，用人单位作为责任主体依然要承担支付工资的义务。劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资；也能申请劳动仲裁，除工资外还可要求经济补偿等。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。劳动者要及时通过这些合法途径维护自身权益。如果在处理此类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律帮助和建议。律图拉萨
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