工伤赔偿 法律问答
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员工工伤骨折赔偿多少钱[律师回复] 员工工伤骨折赔偿金额受多种因素左右。工伤认定完成是获得赔偿的关键前提。 1. 若工伤认定通过，医疗费由工伤保险基金全额承担，确保员工因工伤产生的医疗费用得到保障。 2. 停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，维持员工在此期间的生活水平。 3. 一次性伤残补助金依据伤残等级而定，如十级伤残为7个月本人工资，本人工资按工伤前12个月平均月缴费工资计算。 4. 若合同期满终止或员工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体数额因各地标准不同需按当地条例细则计算。 建议员工及时完成工伤认定，用人单位积极配合。同时，双方都应熟悉当地工伤保险条例细则，明确赔偿标准。5解答 4.3w浏览
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工伤九级苏州赔偿多少[律师回复] （一）明确本人工资数额。因为一次性伤残补助金是按照9个月的本人工资来计算的，所以要准确确定本人工资，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 （二）计算一次性工伤医疗补助金。需先明确当地人口平均预期寿命以及解除、终止劳动关系时的年龄，二者之差乘以0.4（九级系数），再乘以当地职工平均工资，得出该部分赔偿金额。 （三）确定一次性伤残就业补助金。按照当地职工平均工资标准乘以8个月（九级系数）来计算。 （四）保障停工留薪期工资待遇。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般停工留薪期不超过12个月，若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 （五）落实其他费用支付。对于工伤职工的护理费、住院伙食补助费等相关费用支出，要按照规定由单位或工伤保险基金予以支付。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。5解答 3.5w浏览
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工伤肋骨轻微骨裂怎么赔偿的[律师回复] （一）工伤认定是关键的第一步。职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备好相关材料，比如劳动合同、医疗诊断证明等，这些材料能证明劳动关系以及受伤的事实情况。 （二）一旦被认定为工伤，在治疗期间，职工的相关权益有保障。单位需要支付医疗费、停工留薪期工资等费用。其中，医疗费按照实际支出进行支付，如果单位依法缴纳了工伤保险，那么这笔费用由工伤保险基金承担；要是单位没有依法缴纳工伤保险，就由单位来承担这笔费用。 （三）停工留薪期工资的支付标准是职工受伤前的工资福利待遇不变，按月支付。停工留薪期的期限一般根据医疗机构的诊断意见来确定，这样能确保职工在受伤治疗期间的生活和经济状况相对稳定。 （四）对于轻微骨裂的情况，有可能达不到劳动能力鉴定的伤残等级。但如果经过鉴定达到十级伤残（一切以鉴定结果为准），职工还可以获得一次性伤残补助金。这个补助金的标准是7个月的本人工资，由工伤保险基金支付；要是单位没有参保，就由单位支付。 （五）职工要及时收集相关证据，像劳动合同，它能证明和单位存在劳动关系；医疗诊断证明能说明受伤的具体情况等，通过这些证据依法维护自己的权益。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。5解答 4.9w浏览
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轻微工伤能拿到全部误工费吗[律师回复] （一）轻微工伤的职工在停工留薪期内可拿到全额工资，停工留薪期通常依据医疗机构出具的证明来确定。职工要注意保留好相关医疗机构的证明材料，以便顺利主张自己的权益。 （二）若职工在工伤期间有违反单位规章制度等可能减损自身权益的行为，单位有可能依据合法有效的规章制度进行处理。不过，即便如此，也不影响职工在停工留薪期内依法获取工资这一基本权益。职工要清楚单位规章制度的具体内容，避免出现违规行为，同时若单位处理不当，要敢于维护自身合法权益。 （三）要是对于停工留薪期存在争议，职工可以通过劳动能力鉴定委员会等相关部门来确定。在申请确定时，要按照相关部门的要求准备并提交准确、完整的材料。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。5解答 3w浏览
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伤者个人怎么申请工伤认定[律师回复] 工伤认定有明确的流程和要求。 1. 准备证明材料：伤者需确定与用人单位存在劳动关系的证明材料，像劳动合同、工资发放记录等，这是认定的基础。 2. 把握申请时间：要在规定时间内申请，即事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。 3. 提出申请：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交申请表（含事故发生时间、地点、原因等信息）、劳动关系证明材料、医疗诊断或职业病诊断证明书等。 4. 特殊情况处理：若用人单位未按规定申请，伤者及其近亲属、工会组织可直接申请。 建议伤者及时收集相关材料，按规定流程和时间申请工伤认定，若对认定结果有异议，可通过合法途径申诉。5解答 3.8w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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