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婚姻中过错方的法律界定是什么[律师回复] 结论：婚姻中存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等过错情形时，无过错方在离婚时可请求损害赔偿且财产分割可能适当多分。 法律解析：《民法典》明确规定，重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员这些行为，属于婚姻中的过错情形。这些行为不仅违背道德义务，也违反了法律规定，对无过错方造成了损害。因此，法律赋予无过错方在离婚时请求损害赔偿的权利，赔偿包括物质和精神两方面。同时，在财产分割上，无过错方也可能适当多分。这体现了法律对婚姻中无过错方的保护和对过错行为的制裁。如果在婚姻中遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图平台咨询...
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结婚后男朋友问经济问题怎么办[律师回复] 结论： 结婚后应称丈夫，夫妻经济问题可先沟通，可签订婚内财产协议，纠纷可协商、调解或诉讼解决。 法律解析： 结婚后，双方的身份关系转变为夫妻，“男朋友”的称呼不再适用。在经济方面，依据法律，婚姻关系存续期间所得财产通常为夫妻共同财产，双方享有平等处理权。夫妻可通过坦诚沟通，明确收支、理财目标和消费观念。若有具体的经济计划，签订婚内财产协议是个不错的选择，只要协议是双方真实意思表示且不违法，就具有法律效力。当经济问题出现纠纷时，可先尝试自行协商；协商无果，可找人民调解委员会调解；还可向法院起诉，由法院依法裁判。如果在婚姻经济问题上你有任何疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确和详尽的法律建议。律图法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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