劳动纠纷 法律问答
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临时工开除有赔偿吗[律师回复] 临时工被开除是否有赔偿，这主要取决于开除的原因以及相关的法律法规。 如果临时工是因自身严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等合法且合理的原因被开除，那么通常是没有赔偿的。比如，临时工在工作时间内严重酗酒导致工作失误，给公司带来了较大的经济损失，这种情况下公司有权开除他且无需给予赔偿。 然而，如果临时工是被无正当理由开除，或者公司在解除劳动合同的过程中存在违法违规行为，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么临时工就有权利要求公司给予赔偿。例如，公司在没有任何过错的情况下，突然以业务调整为由将临时工辞退，这种行为就属于违法解除劳动合同，临时工可以要求公司按照工作年限支付经济赔偿金。 总之，临时工被开除是否有赔偿，需要具体情况具体分析，要依据相关法律法规以及双方签订的劳动合同来确定。西藏法务
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员工主动辞职未签合同有赔偿吗[律师回复] 在中国，当员工主动辞职且未签订劳动合同这一情况时，其复杂性便凸显出来。 从法律层面来看，未签订劳动合同本身就违背了劳动合同法。用人单位在用工之日起，超过一个月却不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的话，就必须每月向劳动者支付双倍工资。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位逃避责任。 不过，要是员工主动提出辞职，且辞职的缘由跟未签合同等用人单位的过错没啥关系，通常是不会有额外的赔偿的。但要是员工能够有力地证明，是由于用人单位未签合同，或者未依法缴纳社保等过错行为，导致自己不得不辞职，那情况就不一样。此时，员工除了可以要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资外，还可能依据具体的情况，去主张经济补偿金等相关权益。比如，工作年限较长，或者因用人单位的过错给员工造成了较大损失等情况，员工都可以通过合法途径去维护自己的权益。西藏法务
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工厂上班合同到期辞退工人要补钱吗[律师回复] 当合同到期时，工厂辞退工人是否给予补偿，这得根据具体情况来判断。 假如工厂在合同到期后，依然维持着原先劳动合同所约定的条件，或者甚至提高了这些条件，而劳动者却不同意继续续订合同，那么在这种情形下，工厂是无需支付经济补偿的。 然而，倘若情况是工厂不愿意续订劳动合同，或者降低了劳动合同中所约定的条件，以此来试图让劳动者续订合同，但劳动者依旧不同意，那么此时工厂就应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年，工厂就需要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果劳动者在本单位工作的时间超过了六个月但不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，那么工厂只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。西藏法务
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非本人意愿中断就业如何修改[律师回复] 非本人意愿中断就业往往与失业保险金领取等权益紧密相关。当出现对“非本人意愿中断就业”认定需要修改的状况时： 首先，务必明确相关认定的作出主体。倘若这是由用人单位作出的，例如解除劳动合同证明上所写的原因与实际情况不相符，那就需要与用人单位进行积极协商，恳请其出具能够准确表述中断就业原因的证明材料。倘若认定是由社保部门作出的，就必须仔细查看其依据的相关材料。此时，可以全力收集那些能够有力证明是非本人意愿中断就业的证据，像公司的辞退通知（无论是以邮件形式还是纸质通知形式）、公司停止提供劳动条件的证明等等。接着，向社保部门提出异议申请，按照社保部门所要求的程序，及时补充相关证据，以促使社保部门对认定进行重新审核。通过这样一系列的步骤，能够更好地维护自身在非本人意愿中断就业情况下应享有的合法权益。西藏法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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