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不是屋主本人能否签订租房合同[律师回复] 不是房东本人也能签租房合同，但要符合一定条件。要是签合同的人有房东的授权委托，像拿到房东签字的授权委托书，上面清楚写着能代签租房合同，那这人以房东名义签的合同就有法律效力。这是委托代理行为，代理人在权限内做事，效果由房东承担。 要是没有房东授权就以房东名义签合同，这属于无权代理，合同效力先不确定。要是房东事后认可了这个合同，那合同就有效；要是房东不认可，合同对房东就没效力。这时，不知情的租客可以要求签合同的人履行义务，或者赔偿自己的损失。 还有转租的情况，如果租客经过房东同意，把房子转租给别人，那租客和新租客签的转租合同是有效的。但要是没经过房东同意就转租，房东可以解除和原来租客的租赁合同。大家在租房签合同的时候，一定要注意这些情况，避免自己的权益受损，要是有不明白的地方，也可以咨询专业人士。律图拉萨
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租赁房屋期间责任人怎样来确定[律师回复] 1. 租赁房屋时责任人的确定情况多样。先说房屋使用和维护这块，要是房屋以及它附带的设施因为正常的自然磨损，需要进行维修，正常来讲是房东负责处理维修的事儿，不过要是租房合同里另有规定，那就按约定来。要是租客没按照合同规定的方式使用房屋，或者没有根据房屋本身的性质合理使用，导致房屋受损，那租客就必须得赔偿。 2. 再说侵权责任方面。要是房子的建筑物、搁置物啥的掉下来伤了人，房东、管理者或者租客，要是没办法证明自己没过错，就得担责。在租房期间，一般租客是实际使用房子的人，要是出现上面说的东西掉落伤人的事儿，租客可能要担责，除非能证明自己没过错。要是掉落是因为房子本身有毛病，房东又没及时维修，那房东可能就得担责。 3. 要是损害是由第三人造成的，像有其他人把房子的设施破坏了导致有人受伤，那这个责任就由搞破坏的第三人承担。要是找不到这个第三人，或者第三人没能力赔偿，同时又存在管理上的漏洞，比如物业没尽到安全保护的义务，那相关的管理者就得承担一些补充责任。 从法律行业发展来看，未来对于租赁房屋责任认定可能会更加细化，随着社会的发展和各种新型租赁模式的出现，会有更完善的法律规定和判定机制，以更好地保障各方的合法权益。律图日喀则
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住房中介押金不退，应该如何去处理[律师回复] 要是住房中介不退押金，咱们可以这么处理。 先试试和中介协商。你直接跟中介沟通，依据你们签的合同，明确告诉他们有退还押金的义务。这时候，记得保留沟通记录，像聊天记录、通话录音这些都留好。要是合同里写得明明白白，在你没有违约的情况下就得退押金，那这么沟通也许能让中介履行义务。 要是协商没用，就可以向相关监管部门投诉。住房中介是归住建部门等管的，你可以向当地住建部门或者房地产中介行业协会反映情况，把合同、押金支付凭证这些相关证据都提交上去，让监管部门介入调解。 还能通过仲裁来解决。要是合同里有仲裁条款，你就可以向约定的仲裁机构申请仲裁。仲裁有高效、专业的特点，能比较快地解决纠纷。 最后还能选择去法院起诉。你得准备好起诉状、合同、支付凭证等证据，向有管辖权的法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，要是你胜诉了，还能通过强制执行程序让中介退还押金。 在整个处理过程中，一定要保留好各类证据，这样才能证明自己的主张，维护好自己的合法权益。律图昌都
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遇到租客少给租金要怎么解决[律师回复] 1、如果碰到租客租金没给够的情况，房东可以这么解决。先看看租房子的合同，里面写了租金该给多少、怎么给，还有违约了要承担什么责任。这些规定可是解决租金问题的关键参考。 2、要是合同里写得明明白白，房东可以先和租客聊一聊，让租客把少给的租金补上，同时问问为啥少给。要是租客是因为经济上遇到困难之类的合理原因，房东在保证自己利益不受太大影响的情况下，可以和租客商量个办法，像让租客分阶段把欠的租金还上，或者宽限几天交租。 3、要是租客没啥正当理由就少给租金，而且聊了之后还是不肯补，房东可以写个书面通知给租客，告诉租客这种行为已经违约了，要求租客在一定时间内把租金补齐，还得让租客知道，自己保留追究其违约责任的权利。 4、要是租客在书面通知规定的时间内还是没把租金补上，房东就可以考虑采取法律手段了。按照合同约定，房东能让租客承担违约的后果，比如交违约金。要是事情比较严重，符合合同规定或者法律规定的可以解除合同的情况，房东有权合法地解除租赁合同，让租客搬出房子。要是租客耍赖不搬，房东可以去法院起诉，用法律保护自己的合法权益。律图拉萨
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律师说法·房产纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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