工伤赔偿 法律问答
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工伤九级苏州赔偿多少[律师回复] （一）明确本人工资数额。因为一次性伤残补助金是按照9个月的本人工资来计算的，所以要准确确定本人工资，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 （二）计算一次性工伤医疗补助金。需先明确当地人口平均预期寿命以及解除、终止劳动关系时的年龄，二者之差乘以0.4（九级系数），再乘以当地职工平均工资，得出该部分赔偿金额。 （三）确定一次性伤残就业补助金。按照当地职工平均工资标准乘以8个月（九级系数）来计算。 （四）保障停工留薪期工资待遇。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般停工留薪期不超过12个月，若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 （五）落实其他费用支付。对于工伤职工的护理费、住院伙食补助费等相关费用支出，要按照规定由单位或工伤保险基金予以支付。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。5解答 3.5w浏览
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工伤肋骨轻微骨裂怎么赔偿的[律师回复] （一）工伤认定是关键的第一步。职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备好相关材料，比如劳动合同、医疗诊断证明等，这些材料能证明劳动关系以及受伤的事实情况。 （二）一旦被认定为工伤，在治疗期间，职工的相关权益有保障。单位需要支付医疗费、停工留薪期工资等费用。其中，医疗费按照实际支出进行支付，如果单位依法缴纳了工伤保险，那么这笔费用由工伤保险基金承担；要是单位没有依法缴纳工伤保险，就由单位来承担这笔费用。 （三）停工留薪期工资的支付标准是职工受伤前的工资福利待遇不变，按月支付。停工留薪期的期限一般根据医疗机构的诊断意见来确定，这样能确保职工在受伤治疗期间的生活和经济状况相对稳定。 （四）对于轻微骨裂的情况，有可能达不到劳动能力鉴定的伤残等级。但如果经过鉴定达到十级伤残（一切以鉴定结果为准），职工还可以获得一次性伤残补助金。这个补助金的标准是7个月的本人工资，由工伤保险基金支付；要是单位没有参保，就由单位支付。 （五）职工要及时收集相关证据，像劳动合同，它能证明和单位存在劳动关系；医疗诊断证明能说明受伤的具体情况等，通过这些证据依法维护自己的权益。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。5解答 4.9w浏览
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轻微工伤能拿到全部误工费吗[律师回复] （一）轻微工伤的职工在停工留薪期内可拿到全额工资，停工留薪期通常依据医疗机构出具的证明来确定。职工要注意保留好相关医疗机构的证明材料，以便顺利主张自己的权益。 （二）若职工在工伤期间有违反单位规章制度等可能减损自身权益的行为，单位有可能依据合法有效的规章制度进行处理。不过，即便如此，也不影响职工在停工留薪期内依法获取工资这一基本权益。职工要清楚单位规章制度的具体内容，避免出现违规行为，同时若单位处理不当，要敢于维护自身合法权益。 （三）要是对于停工留薪期存在争议，职工可以通过劳动能力鉴定委员会等相关部门来确定。在申请确定时，要按照相关部门的要求准备并提交准确、完整的材料。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。5解答 3w浏览
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在工厂上班摔断三根肋骨怎么赔偿的[律师回复] （一）关于工伤认定： 单位应当在事故发生之后的30日之内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定的申请。要是单位没有按规定去申请，那么受伤职工本人或者其近亲属可以在1年的时间内提出工伤认定申请。这是为了保障职工的合法权益，确保工伤情况能得到及时认定。 （二）关于劳动能力鉴定： 要等到伤情稳定了，再去进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。像三根肋骨骨折的情况，有可能构成十级伤残，不过最终还是要以鉴定结果为准。劳动能力鉴定能准确评估职工因工伤导致的身体功能受损程度，为后续赔偿提供依据。 （三）关于赔偿计算： 如果经过认定属于工伤，并且确定了伤残等级，那么受伤职工可以获得相应的赔偿。其中包括医疗费，这笔费用一般是由工伤保险基金来支付的；要是单位没有给职工交工伤保险，那就得由单位来支付。还有停工留薪期工资，在停工留薪期间，职工的原工资福利待遇是不会改变的。另外，一次性伤残补助金也是赔偿的一部分，比如十级伤残就是7个月的本人工资，不同的伤残等级标准是不一样的。要是职工和单位解除了劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。5解答 3.6w浏览
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桡骨骨折工伤赔多少钱[律师回复] （一）进行工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提，职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （二）进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 （三）明确赔偿项目及计算标准： 1. 医疗费：工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录等规定的治疗费用。职工应注意保留好相关医疗费用票据，以便后续报销。 2. 停工留薪期工资：由用人单位按原工资福利待遇发放。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 3. 伤残补助金：若构成伤残，例如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资（本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）。 4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果解除劳动关系，还有这两项补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。5解答 3.7w浏览
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