工伤赔偿 法律问答
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上下班途中员工病故该算成什么[律师回复] 员工在上下班途中病故，能不能认定为工伤是大家关心的问题。一般情况下，这种情况不能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，只有在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才视同工伤。很明显，上下班途中不属于“工作时间和工作岗位”。 但有个例外，如果员工病故是因为受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，就能认定为工伤。这是依据《工伤保险条例》中“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤”这一规定。 要是员工病故不符合工伤认定条件，企业通常不用承担工伤赔偿责任。不过，企业要按照相关规定，给员工一定的非因工死亡待遇，像丧葬补助费、一次性救济金等。具体待遇标准各地会根据实际情况来定。如果遇到这类情况不确定怎么处理，建议精准咨询了解。平台专业咨询...
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工伤认定后单位能否解除劳动合同[律师回复] 工伤认定后，单位能不能随意解除和员工的劳动合同？这是很多工伤职工关心的问题。一般来说，单位不能随意这么做。《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是职工因工负伤，还被确认丧失或者部分丧失劳动能力，单位不能依据该法第四十条、第四十一条解除合同，这是为了保障工伤职工权益，让他们在工伤期间生活稳定。 但也有例外。如果工伤职工严重违反单位规章制度，或严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；或者同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，经单位提出还拒不改正；又或者用欺诈、胁迫等手段，让单位违背真实意愿签合同；甚至被依法追究刑事责任，单位就可以按照《劳动合同法》第三十九条解除合同。 另外，工伤职工自己也能提出和单位解除或终止劳动关系。这种情况下，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。要是遇到工伤后单位解除合同的纠纷，情况比较复杂，建议精准咨询专业法律人士，维护自身权益。本地法律顾问...
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上班路上受伤能否被算作工伤[律师回复] 上班路上受伤能否算工伤，要依照《工伤保险条例》来判断。通常，在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤，可认定为工伤。 这里有几个关键要素。“上下班途中”指合理的上下班时间和路线。合理路线包含往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线，还有往返工作地与配偶、父母、子女居住地的路线等。“非本人主要责任”需由交通管理部门等出具的事故责任认定书确定。要是本人负主要责任，像自己闯红灯等严重违规致交通事故受伤，就不能认定为工伤。 要是在上班路上因其他原因受伤，比如自己不慎摔倒、被他人殴打等，一般不符合认定工伤的情形，不能认定为工伤。不过也有特殊情况，比如因履行工作职责在上班路上受到暴力等意外伤害，有可能被认定为工伤。 建议大家在上班路上注意安全，遵守交通规则。若发生事故，及时报警并保留相关证据。对事故责任认定有异议，可通过合法途径解决。要是认为符合工伤认定条件，要及时向单位或相关部门提出申请。本地专业咨询...
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在公司工作时腰扭伤是否算工伤[律师回复] 在公司上班时腰扭伤，多数时候能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，要是在工作时间、工作地点，因为工作事务受伤，就符合认定工伤的条件。 工作时间就是法律规定或者公司要求员工上班的时长。工作场所不只是员工平常办公的地方，领导临时安排工作的地点也算。工作原因得是受伤和手头工作直接相关。也就是说，判断在公司腰扭伤是不是工伤，得看是不是在工作时间、工作地点因为工作受伤。像搬重物、日常操作时扭伤腰，就属于因工作受伤。 如果在公司工作时腰扭伤了，满足前面说的三个要素，一般就可以去申请认定工伤。不过，申请也有流程。一般要让公司在受伤之日起的一段时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是公司拖着不申请，受伤的员工或者他的家人、工会也能在规定时间自己去申请。申请时，要带上劳动合同、医疗诊断证明这些材料。最后能不能认定为工伤，得由社会保险行政部门说了算。 给大家提个醒，工作中要多注意安全。要是不幸受了伤，一定要尽快了解工伤认定的流程，及时申请，保障自己的合法权益。律图法律顾问...
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工作时突发疾病受伤是否算工伤[律师回复] 工作时突发疾病受伤，能不能算工伤得看具体情况。按照《工伤保险条例》的规定，要是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时之内经过抢救还是无效死亡的，这种情况会视同工伤。这里有两个关键条件，一个是“工作时间”，一个是“工作岗位”，而且最终结果得是死亡或者48小时内抢救无效死亡。举个例子，员工上班的时候突然心脏病发作，在岗位上直接就没了，或者送去医院后48小时内去世，这种就能认定为工伤。 要是突发疾病后人没死亡，一般来说就不算工伤。不过也有例外，如果是因为工作原因引发疾病受伤，像长期从事特定工作得了职业病，并且经过职业病诊断机构确诊了，那也是可以认定为工伤的。 要是想认定工伤，用人单位得在事故伤害发生那天开始30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没去申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。申请的时候，需要提交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗机构的诊断证明等。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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