刑事辩护 法律问答
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堆龙德...-肖康律师6分钟前解答了“刑事辩护”问题
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赌场代收代付会遭受怎样的处罚措施[律师回复] 1、在咱们国家，给赌场做代收代付是可能违法犯罪的，处罚得看具体情况。 要是代收代付是直接给开设赌场帮忙，这种情况就成了开设赌场罪的共犯。啥是开设赌场罪呢？就是有人弄个地方让人赌博，规定好赌博的玩法，还提供赌具、筹码和资金这些来组织赌博。按照刑法，犯了开设赌场罪的，会判五年以下有期徒刑、拘役或者管制，还得交罚金。要是情节严重，就得判五年以上十年以下有期徒刑，然后也有罚金。在实际判案的时候，判断情节是不是严重，会综合看看赌了多少钱、有多少人参与赌博、赚了多少违法所得这些情况。 2、就算不构成开设赌场罪的共犯，代收代付这种行为也违反了《治安管理处罚法》。要是参与赌博或者给赌博创造条件，就会被处五天以下拘留或者五百元以下罚款。要是情节严重，就会被处十天以上十五天以下拘留，还得交五百元以上三千元以下罚款。 赌场代收代付不是简单罚一下就行的，得根据行为性质、情节严重程度等好多方面来综合考虑，最后由司法机关按照法律作出判决。律图拉萨
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判缓刑人员的年终奖怎么算[律师回复] 判缓刑人员年终奖怎么算，法律上没有一刀切的统一标准，一般得看所在单位的规章制度。单位制度就像单位里的“小法律”，要是它清楚规定了受刑事处罚人员的工资、奖金待遇，而且制定的时候程序合规，内容也不跟国家法律法规对着干，那单位按这个制度来操作，通常是合法的。比如制度规定判缓刑人员没年终奖，单位这么做就挑不出毛病。 可要是单位没有这方面的规定，那就得讲公平合理了。这时候会综合考虑判缓刑人员的工作表现和对单位的贡献。要是这人在缓刑期间工作没落下，和以前干得差不多，单位一分年终奖都不给，可能就不太讲理。但要是因为判缓刑影响了正常工作，单位少给点年终奖也有它说得通的地方。 要是员工和单位在年终奖计算上闹了矛盾，也不用慌。第一步可以心平气和地坐下来协商，大家好好沟通，说不定就能把问题解决了。要是协商不成也有办法，员工可以去申请劳动仲裁。劳动仲裁就像是一个中立的裁判，会依据法律和事实来判断谁对谁错。要是对仲裁结果不满意，还能去法院打官司。所以，判缓刑人员遇到年终奖问题别害怕，通过合法途径总能找到解决办法。律图拉萨
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使用盗窃来的假币会受到什么处罚[律师回复] 使用盗窃来的假币会涉及多个罪名，具体受什么处罚要根据实际情况确定。 要是你明明知道是假币还去使用，并且数额达到了一定标准，那就会构成使用假币罪。根据《中华人民共和国刑法》，使用假币数额较大的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能会并处罚金，或者单独判处罚金，罚金金额在一万元以上十万元以下；要是数额巨大，会处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金，甚至可能会被没收财产。 对于盗窃假币的行为，如果在盗窃时不知道是假币，那么会以盗窃罪未遂来处理。因为盗窃罪要求盗窃的东西是有实际价值的财物，而假币并没有实际价值。但要是你明知道是假币，偷了之后还去使用，那盗窃行为一般就会被使用假币的行为给“吸收”，不会单独定盗窃罪，而是直接按照使用假币罪来定罪处罚。 在司法实践中，判断是否构成犯罪、构成哪种犯罪以及量刑时，法官会综合考虑使用假币的数额、使用次数、造成了什么后果等各种情况。所以，千万别想着用盗窃来的假币，这可是违法犯罪的事儿。律图拉萨
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涉嫌帮信罪流水60万如何量刑[律师回复] 帮信罪的全名叫帮助信息网络犯罪活动罪。按照《中华人民共和国刑法》的规定，如果明知道别人利用信息网络进行犯罪，还给他们提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术方面的支持，或者帮忙做广告推广、支付结算等，并且情节严重的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能会并处罚金，也可能只单处罚金。 那什么样的情况算“情节严重”呢？相关司法解释有明确规定，像给三个以上对象提供帮助；支付结算金额达到二十万元以上；以投放广告等方式提供资金五万元以上；违法所得一万元以上等情形，都属于情节严重。 要是涉嫌帮信罪，流水达到了60万，这就已经满足支付结算金额二十万元以上的标准，构成情节严重了。不过，法院在量刑的时候，不会只看流水金额，会综合考虑整个案件的情况。比如，行为人主观上故意犯罪的程度如何；有没有自首、立功、坦白等可以从轻或者减轻处罚的情节；有没有积极退赃退赔等。要是行为人有好几个从轻处罚的情节，有可能会被判处拘役或者只单处罚金。要是没有从轻情节，一般就会在三年以下有期徒刑的范围内量刑。律图山南
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当口供不一样时能否予以判刑[律师回复] 1、即便犯罪嫌疑人的口供存在差异，也还是有被判刑的可能。在实际的司法工作里，犯罪嫌疑人或者被告人对案件的陈述和辩解，也就是咱们常说的口供，它只是众多证据中的一种。并且，口供具有主观性，还容易发生变化。我国刑事诉讼一直秉持重视证据、深入调查研究，不盲目轻信口供的原则。 2、要是只有被告人自己的供述，却没有其他证据来支撑，那是不能判定被告人有罪并对其进行处罚的。相反，就算被告人没有供述，但是其他证据确凿、充足，那就可以认定被告人有罪并量刑。证据确凿、充足得符合三个条件：定罪和量刑的相关事实都有证据来证实；用来判案的证据都经过了法定程序的检验，是真实可靠的；综合考虑整个案件的所有证据，对于认定的事实已经不存在合理的疑问。 3、所以说，哪怕犯罪嫌疑人、被告人的口供对不上，甚至还翻供了，但只要侦查机关通过合法的方式收集到了其他能相互印证，形成一个完整证据体系的证据，像物证、书证、证人的证词、专门的鉴定结果、视听资料、电子数据等，而且这些证据达到了确实、充足的标准，能够让人没有合理怀疑地认定犯罪事实，那么法院依旧可以判定被告人有罪，并依法进行判刑。律图林芝
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律师说法·刑事辩护
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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