知识产权 法律问答
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处理专利侵权纠纷可用什么方法[律师回复] （一）协商：发生专利侵权纠纷后，双方自行沟通，对停止侵权、赔偿损失等事项达成一致，此方式成本低、效率高。 （二）请求管理专利工作的部门处理：协商不成时，可请求该部门处理，其有权认定侵权行为是否成立，若成立可责令侵权人停止侵权，当事人对处理决定不服可起诉。 （三）向法院起诉：专利权人或利害关系人可向有管辖权的法院提起民事诉讼，要求侵权人承担停止侵害、赔偿损失等民事责任，法院依事实和法律裁判。 （四）仲裁：双方有仲裁协议时可通过仲裁解决，仲裁裁决具有终局性。 法律依据： 《中华人民共和国专利法》第六十五条规定，未经专利权人许可，实施其专利，即侵犯其专利权，引起纠纷的，由当事人协商解决；不愿协商或者协商不成的，专利权人或者利害关系人可以向人民法院起诉，也可以请求管理专利工作的部门处理。管理专利工作的部门处理时，认定侵权行为成立的，可以责令侵权人立即停止侵权行为，当事人不服的，可以自收到处理通知之日起十五日内依照《中华人民共和国行政诉讼法》向人民法院起诉；侵权人期满不起诉又不停止侵权行为的，管理专利工作的部门可以申请人民法院强制执行。进行处理的管理专利工作的部门应当事人的请求，可以就侵犯专利权的赔偿数额进行调解；调解不成的，当事人可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》向人民法院起诉。律图日喀则
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产品外观专利遭起诉该怎么办[律师回复] （一）收集证据，收集产品研发、生产、销售时间等能证明自身无侵权行为的材料，若能证明在对方专利申请日前已制造相同产品等，可在原有范围内继续制造、使用。 （二）审查对方专利有效性，查看是否存在不符合专利授权条件的情况，必要时请求宣告该专利无效。 （三）尝试和解，与对方协商达成赔偿或合作协议，若和解不成，委托专业律师代理案件，在法庭上依据事实和法律抗辩。 法律依据： 《中华人民共和国专利法》第七十五条规定，在专利申请日前已经制造相同产品、使用相同方法或者已经作好制造、使用的必要准备，并且仅在原有范围内继续制造、使用的，不视为侵犯专利权。律图昌都
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侵害外观专利权认定标准究竟是什么[律师回复] 侵害外观专利权认定需遵循两个关键标准。一是被控侵权产品与外观设计专利在整体视觉效果上无实质性差异，即构成相同或近似，应从一般消费者视角，对比产品正常使用时易直接观察到的部位，而非局限局部细微差别。二是产品落入外观设计专利权保护范围，该范围以图片或照片中的产品外观设计为准，判定时要确定专利有效性及被控侵权产品与专利产品是否属相同或类似商品类别。符合这两个标准，通常认定构成侵害外观专利权。 为避免侵害外观专利权，企业应做到：1.加强专利检索，在产品设计阶段全面检索现有外观设计专利，避免设计出相似产品。2.建立专业的知识产权管理团队或咨询专业律师，对产品外观设计进行评估和审查。3.注重创新，投入研发力量开发具有独特性的外观设计，以降低侵权风险。律图林芝
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律师说法·知识产权
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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