劳动纠纷 法律问答
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员工损坏公司物品赔偿标准是多少[律师回复] 解析： 通常情况下，高利贷行为并不涉及刑事责任，这主要由于该类行为通常可划归为民事范畴。 所谓高利贷，指的是从普通民众中收取格外高额利息的民间借贷活动。 根据普遍观点，只要借贷利率高于或在实质上等同于同期银行贷款利率的四倍，便可视为高利贷。 然而，对于超出法律法规规定的利息部分，却无法获得法律的认可与保障。 唯一例外之处在于，倘若行为人违反国家政策规定，为谋求转贷盈利而大量套取金融机构信贷资金进行高利转贷活动，且在此过程中所获取的违法所得金额达到了一定程度，那么此人将会面临高利转贷罪的处罚。 根据司法判决标准，此类犯罪行为通常会对行为人处以三年以下有期徒刑或拘役，并附加处以违法所得金额一倍到五倍之间的罚金；若非法所得金额巨大者，其面临的可能就是三年以上七年以下有期徒刑，同时需承担违法所得金额一倍到五倍之间的罚金。 法律依据： 《民法典》第六百八十条 禁止高利放贷，借款的利率不得违反国家有关规定。 借款合同对支付利息没有约定的，视为没有利息。 借款合同对支付利息约定不明确，当事人不能达成补充协议的，按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息；自然人之间借款的，视为没有利息。法律咨询顾问
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因能力不足降职降薪是否可行[律师回复] 解析： 关于这一问题，通常情况下是允许的。 如果相关职位与薪酬之间存在清晰且明确定义的对应关系，那么当企业观察到某位雇员无法胜任当前工作时，该用人单位便有权将其职务进行调动，并且，也可以根据新的职位所对应的薪资标准来合理地降低此员工的工资。 然而，降职减薪及职位变更等事宜必须有充足的理由支撑，若缺少此类原因，则会使得这项行动产生违法行为。 依据我国的法律法规，用人单位在满足以下所有条件的前提下，方可合法地实施单方面的职务、薪水以及岗位的变动调整： 1.变动员工的工作岗位是由于用人单位的生产经营需求所必需； 2.变动工作岗位后，员工所获得的工资待遇应基本与原岗位保持同等水准； 3.调整过程不得包含任何形式的侮辱或惩罚成分； 4.没有任何其他可能违反法律及规章制度的情况发生。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律咨询顾问
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实习期间工作失误需要[律师回复] 解析： 试用期内在工作过程中出了差错的情况下，雇主有权利对员工进行薪资上的扣减。 然而，为了符合法定要求，雇员在试用期间所导致的企业经济损失，其相应的扣款额度需控制在合法范围之内，即每月扣款细目不应超过该名员工当月薪资的二十个百分点；若经过扣款处理之后，剩余的薪资金额仍然低于当地政府规定的最低薪酬标准，那么将按照当地的最低薪酬标准来支付；同时，作为试用期内的员工，他们所得的薪水不得少于本单位同种职位中最普通档次的工资或根据劳动合同规定的工资水平，并且绝对不能低于雇主公司所在地的最低薪酬标准。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律咨询顾问
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买车被挂靠公司欺骗怎么办[律师回复] 解析： 如遭受诈骗，应妥善保管所有相关证据资料并及时向公安机关报案维权； 根据法律规定，个人诈骗公私财物价值超过人民币三千元的，将构成刑事犯罪——诈骗罪，依照《中华人民共和国刑法定》将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的处罚，同时还可能被征收罚金;若涉及的金额更高或存在其他严重情节，则将受到更严厉的惩罚——三年以上十年以下有期徒刑，并且同样需承受罚金的处罚。 诈骗案件一旦立案受理后，司法机构将会依据实际情况展开全面深入的调查取证工作，尤其是在涉案现金的追讨方面，这需要司法机构严格遵循正当的司法程序进行处理。 在确认涉案财产之后，依法可以采用举证的方式退还受害人。 具体的处理细节请以实际情况为准。 法律依据： 《刑法》第二百六十六条 诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。法律咨询顾问
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合同到期未续签但还在上班赔偿吗[律师回复] 解析： 在劳动合同期满未予续签且仍然继续运作为前提条件下，劳动者有权获赔。 此种情况下，劳动者可以依法要求自未能续签的下一个自然月起，支付双倍工资赔偿；此外，如果劳动者主动与用人单位就续签事宜进行沟通并提出重新签订协议，但却遭到用人单位拒绝，这种行为实质上构成了违法解除劳务关系的情形。 在这个过程中，用人单位应当依据经济补偿标准的两倍对劳动者给予赔偿。 法律依据： 《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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有关事业单位劳动法病假工资规定职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。5.6k浏览 2024-06-04
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车辆不过户写了协议肇事归谁处理归车主进行处理。我国的法律规定，机动车在购买的30日内需向相关部门进行办理过户手续，如果没有办理我国的相关部门不予承认相关协议的，出了事故由车辆的车主进行相应的承担。5.1w浏览 2024-06-04
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机动车驾驶证有效期分为多少年？《机动车驾驶证申领和使用规定》第十一条：机动车驾驶证有效期分为六年、十年和长期，六年有效期内，每个记分周期均未记满12分的，换发十年有效期的《机动车驾驶证》。十年有效期内，每个记分周期均未记满12分的，换发长期有效的《机动车驾驶证》。2w浏览 2024-06-04
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